2015年广西桂林市事业单位招聘考试面试技巧

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结构化面试题型之情景应变题精典例题：
　　(1)在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办?
　　出题思路：情境性问题。考官给考生制造突发意外情境，考察其面对压力的应变能力。
　　评分参考标准：
　　好：，认识到问题的严重性，很快找出应变措施予以弥补。比如，可利用给领导倒水的机会带一张纸条提醒报告人等方法。
　　中：基本，但不能很快找到解决的途径或办法不够巧妙。
　　差：情绪紧张，不能找到补救措施，被动承受，或只会检讨批评自己。
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