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2021贵州公务员面试面试试题解析加参考答案

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2021贵州公务员面试面试试题解析+参考答案
【历年参考试题】

题目:95后是指九五年到零零年之间出生的一代,是与互联网共同成长的一代,那么有的人认为,95创新能力强有想法,能够适应新形势的发展,也有人认为95后不稳定经常换工作,对此你怎么看?

【中公解析】

一、提干网友观点为何提出:

观点一:95后首先从年龄上来看,大也才26岁,非常年轻有活力,学习能力和接受能力也很强,加上95后是伴随网络长大的,对于网络的掌握是相对比较熟练的,由于互联网的影响,95后在思想上非常活跃,有很多的想法,创造力也很强,在时代发展飞速的时代,95后这种活跃的思想能够帮助其适应新形势的发展。

观点二:大多95后刚毕业,或是才工作几年,还没有组建家庭,在经济上没有过多压力,试错成本低,加上95后思想活跃,想法丰富,现在的他们更加注重自我价值和兴趣。所以部分95后会通过不断换工作来找到真正是和自己的位置,终给人一个95后不稳定的印象。

二、我的观点:

不管是那一代人都年轻过,每一代年轻人都有自己存在的问题,但是整个时代的发展与延续都依托于年青人,当代正值95后年轻一代,其对社会的贡献是社会有目共睹,就比如疫情期间奋战在一线的白衣天使,大部分属于95后。正是他们国内疫情才能快速控制。所以我觉得,对于95后,我们应该尊重包容并引导他们。

三、95后不稳定原因:

95后不稳定的原因不是他们一个人的问题,95后在自己的事业上会有很多想法,或许不为了薪资,不为了环境,而是为了理想,但是公司没有关注到年轻人需求,没考虑年轻人特点,导致95后年轻人在追求理想的过程受阻,终选择跳槽。当然我们也要不得不承认有一部分95后由于自己真的没有目标而选择随波逐流,这也是其不稳定的原因之一。

四、会造成的影响:

长期跳槽不管是对于企业还是对于95后本身都有很大的影响。对于企业而言,人员长期流动,一是人力成本过高,二是入职的新成员水平不高,企业核心竞争力不强,这不利于企业长期发展。对于95后本身而言,经常跳槽会让自己在薪资上面不稳定,也不利于正确择业价值观养成,同时自己也学不了什么本领。

五、有哪些好的对策:

一方面95后要树立一个良好的择业观,明确自身定 位,有针对性的寻找适合自己的职业,另一方面企业可以多多关注95后的需求,尊重并包容他们,善于发现他们的闪光点,利用好,让其为企业助力。学校也可以对还没出学校的年轻人进行引导,引导他们找清自己的定 位,发现自己的兴趣,以此降低其后期的跳槽频率。
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