为什么越来越多的人选择国企
一、公务员与国企的报考竞争比例
2019贵州国家公务员热岗位竞争比例1672:1！竞争比例位居全国第二！
2019年贵州省公务员热岗位竞争比例2205:1！
2019贵州黔东南事业单位热岗位竞争比例1029:1！
虽然公务员、事业单位每年报考的人数在不断增长，但这一系列高竞争的报考数据仍让很多考生望而却步，可又想获得一份稳定、高薪又体面的工作？除了报考国考，省考，事业单位。还可以去哪？
相比之下这些热门国企不光待遇好，这竞争比例简直不要太小！
2019中石油考试竞争比1：65，竞争比小岗位低到1:1！
除此之外中烟工业、三大运营商、铁路局、中国邮政、石油化工、航空公司、电力电网！都是知名国企，每年都会设有校招（春招、秋招）、社招，招聘人数逐年递增、重点是竞争小啊！热岗位报名比例不及省考的三十四分之一！所以，要不要考虑一下国企？
二、公务员与国企的福利待遇
1、公务员的福利待遇：
（1）集体福利设施：
是为满足公务员的共同需要，减轻公务员的家务劳动，方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。
（2）文体福利设施：
是为满足公务员文化生活需要，提高其身体和文化素质而建立的文体福利设施。
（3）福利补贴：
是为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴，以及生活困难补助等。
具体来说，当前我国的公务员福利制度体系主要包括工时制度、生活困难补助、探亲制度、病假待遇、年休假制度、医疗福利、冬季宿舍取暖补贴制度和交通费补贴制度等。
但公务员的薪资比较固定，平均工资较低，特别是乡镇地区，大多数人反应当地公务员的薪资仅仅只够在本地生存。
2、国企的福利待遇：
（1）工作稳定：
国企工作被称为“铁饭碗”不是没有道理的，随着公务员越来越难考，国企逐渐出现在了当代年轻人的眼前，成为了除考公之外工作选择中不可忽视的潜在机会，一个非常重要的原因就是他也是一份正经的“铁饭碗”。只要踏入国企的大门，就意味着工作的稳定，生活的稳定。国企不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员，国有企业要裁员，可是很重大的事情，私营企业就不一样，随时根据企业发展及生存需要，裁减员工，是平常不过的事。
（2）福利保障体系：
国企的职工福利保障体系十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，有些企业还会有五险二金、甚至六险一金！而且每到逢年过节，鬼泣还会给员工发放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品。
（3）薪资待遇：
国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。
（4）各种补贴：
企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
（5）各类假期：
<1>、每周休假
根据《人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与 员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工 资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
<2>、法律规定的节假日
员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
<3>、年休假
国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
<4>、探亲假
根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲 假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工 可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性 质部分报销。
工作稳定又高薪，这就是朋友圈里年入十万+的工作机会！
福利待遇好，各种补贴，各种福利，你知道的福利国企有！你不知道的福利国企都有！
看完这些，相信你也理解，为什么现在越来越多的人选择进入国企了吧！
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2019贵州国家公务员热岗位竞争比例1672:1！竞争比例位居全国第二！
2019年贵州省公务员热岗位竞争比例2205:1！
2019贵州黔东南事业单位热岗位竞争比例1029:1！
虽然公务员、事业单位每年报考的人数在不断增长，但这一系列高竞争的报考数据仍让很多考生望而却步，可又想获得一份稳定、高薪又体面的工作？除了报考国考，省考，事业单位。还可以去哪？
相比之下这些热门国企不光待遇好，这竞争比例简直不要太小！
2019中石油考试竞争比1：65，竞争比小岗位低到1:1！
除此之外中烟工业、三大运营商、铁路局、中国邮政、石油化工、航空公司、电力电网！都是知名国企，每年都会设有校招（春招、秋招）、社招，招聘人数逐年递增、重点是竞争小啊！热岗位报名比例不及省考的三十四分之一！所以，要不要考虑一下国企？
二、公务员与国企的福利待遇
1、公务员的福利待遇：
（1）集体福利设施：
是为满足公务员的共同需要，减轻公务员的家务劳动，方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。
（2）文体福利设施：
是为满足公务员文化生活需要，提高其身体和文化素质而建立的文体福利设施。
（3）福利补贴：
是为满足公务员的不同需要，减轻其生活负担而设立的福利补贴。如上下班交通补贴、防暑降温费、洗理费、房租补贴、生活用品价格补贴，以及生活困难补助等。
具体来说，当前我国的公务员福利制度体系主要包括工时制度、生活困难补助、探亲制度、病假待遇、年休假制度、医疗福利、冬季宿舍取暖补贴制度和交通费补贴制度等。
但公务员的薪资比较固定，平均工资较低，特别是乡镇地区，大多数人反应当地公务员的薪资仅仅只够在本地生存。
2、国企的福利待遇：
（1）工作稳定：
国企工作被称为“铁饭碗”不是没有道理的，随着公务员越来越难考，国企逐渐出现在了当代年轻人的眼前，成为了除考公之外工作选择中不可忽视的潜在机会，一个非常重要的原因就是他也是一份正经的“铁饭碗”。只要踏入国企的大门，就意味着工作的稳定，生活的稳定。国企不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员，国有企业要裁员，可是很重大的事情，私营企业就不一样，随时根据企业发展及生存需要，裁减员工，是平常不过的事。
（2）福利保障体系：
国企的职工福利保障体系十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，有些企业还会有五险二金、甚至六险一金！而且每到逢年过节，鬼泣还会给员工发放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品。
（3）薪资待遇：
国企工资一般比较高，以国家电网为例，一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业不部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。
（4）各种补贴：
企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
（5）各类假期：
<1>、每周休假
根据《人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与 员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工 资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
<2>、法律规定的节假日
员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。
<3>、年休假
国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。
<4>、探亲假
根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲 假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工 可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性 质部分报销。
工作稳定又高薪，这就是朋友圈里年入十万+的工作机会！
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