超过30岁就别开始学编程了
去年12月，42岁的中兴通讯的研究工程师从楼上跳下，结束了自己的生命，留下了自己的妻子，和两个孩子。他在一周前被解雇，而公司拒绝给出解雇他的理由。他的妻子将他的故事放到网络上，不过中兴为啥解雇，他为啥离开这个世界都是个谜。
但是网友将关注点放在了他的年龄上——42岁。而据中国大的就业网站智联招聘网的数据，42岁的他已经被认为太老了，已经不适合在当工程师，因为我国有四分之三的科技公司员工还不到30岁。网友在网上的讨论释放了一种焦虑，不过这种焦虑不是才出现，网民称其为“30+中年危机”。
讽刺的是，中国大多数的科技公司都是由30岁以上的男性创办的。雷军创立了智能手机制造商小米公司，今年40岁。马云在电商巨头阿里巴巴集团开业时34岁，李彦宏创建百度时31岁。
智联招聘网的一项搜索显示，数以万计的招聘职位要求35岁以下的求职者：其中包括来自电子商务零售商的职位。近，北京一家科技初创公司的一位前端开发商招聘了一名求职者，他解释说，公司愿意放宽对教育程度的要求，但不愿满足年龄要求；大学学位并不是必要的，但如果你超过30岁，就不用再申请了。“在科技行业工作就像一名职业运动员，”小米和Twitter等公司的企业家兼天使投资者罗宾•陈(Robin Chan)说。“从20岁到40岁，你工作非常努力，希望你能成功。”在那之后，是时候去做别的事情了，让年轻的人试试。”
而这个情况在某些领域似乎有些改变，由于对顶尖科技人才的竞争，促使人工智能和机器学习等复杂领域的技术人员薪资提高，年龄要求放宽，而这些领域往往需要高级学位，也意味着招聘者年龄相对较大。
如果没有其他因素的话，中国老龄化问题也将是一个问题。据世界银行集团统计，中国有47%的人口年龄在40岁以上，高于20年前的30%。预计到2030年，这一数字将上升到55%。尽管独生子女政策已经结束，但去年的出生率从2016年的1，850万下降到了1，720万。许多程序员希望年龄歧视终将在中国消失。毕竟人口老龄化意味着可供选择的年轻候选人将减少。如果没有更多年轻的员工，那么公司就没有其他选择了。
但是问题存在的当下，35岁以上的程序员到底该何去何从呢？据调查，大多数大龄程序员出路无非三条：转管理、创业和继续敲代码。继续你的职业生涯道路有很多，只不过看你的选择会怎样。
但是网友将关注点放在了他的年龄上——42岁。而据中国大的就业网站智联招聘网的数据，42岁的他已经被认为太老了，已经不适合在当工程师，因为我国有四分之三的科技公司员工还不到30岁。网友在网上的讨论释放了一种焦虑，不过这种焦虑不是才出现，网民称其为“30+中年危机”。
讽刺的是，中国大多数的科技公司都是由30岁以上的男性创办的。雷军创立了智能手机制造商小米公司，今年40岁。马云在电商巨头阿里巴巴集团开业时34岁，李彦宏创建百度时31岁。
智联招聘网的一项搜索显示，数以万计的招聘职位要求35岁以下的求职者：其中包括来自电子商务零售商的职位。近，北京一家科技初创公司的一位前端开发商招聘了一名求职者，他解释说，公司愿意放宽对教育程度的要求，但不愿满足年龄要求；大学学位并不是必要的，但如果你超过30岁，就不用再申请了。“在科技行业工作就像一名职业运动员，”小米和Twitter等公司的企业家兼天使投资者罗宾•陈(Robin Chan)说。“从20岁到40岁，你工作非常努力，希望你能成功。”在那之后，是时候去做别的事情了，让年轻的人试试。”
而这个情况在某些领域似乎有些改变，由于对顶尖科技人才的竞争，促使人工智能和机器学习等复杂领域的技术人员薪资提高，年龄要求放宽，而这些领域往往需要高级学位，也意味着招聘者年龄相对较大。
如果没有其他因素的话，中国老龄化问题也将是一个问题。据世界银行集团统计，中国有47%的人口年龄在40岁以上，高于20年前的30%。预计到2030年，这一数字将上升到55%。尽管独生子女政策已经结束，但去年的出生率从2016年的1，850万下降到了1，720万。许多程序员希望年龄歧视终将在中国消失。毕竟人口老龄化意味着可供选择的年轻候选人将减少。如果没有更多年轻的员工，那么公司就没有其他选择了。
但是问题存在的当下，35岁以上的程序员到底该何去何从呢？据调查，大多数大龄程序员出路无非三条：转管理、创业和继续敲代码。继续你的职业生涯道路有很多，只不过看你的选择会怎样。
