遵义律师试用期辞职需要提前几天

  劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核和选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过劳动合同法对试用期辞职也做出了一些相关规定http://www.la***/zunyi。

  一般来说，试用期辞职需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，尽管试用期离职无需理由，也不限形式，只要提前三天告诉单位就可以了，但还是应该做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

  根据劳动法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时清劳动者工资，因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时付清劳动者的工资。

  在试用期中，除劳动者规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的基础工资或者劳动合同约定工资的八成，并不得低于用人单位所在地的基本工资标准。

  即使劳动者处于试用期，其基本权利也应该得到保证，但一些单位常常无视劳动合同法的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前三十日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据劳动合同法规定来维护自己的利益。