沂南县律师入职协议是否有法律效力

  有些公司是会比特殊，会在新员工入职之前，就要求新员工签订一份入职协议，然后再安排员工的工作，入职协议跟劳动合同毕竟是不太一样，因此，会有很多人担心入职协议的效力http://www.la***/yinan。

  劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

  所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形，但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。

  根据法律的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章，关于劳动合同的鉴证，我国目前法律划定的鉴证是鼓励鉴证，而不是强制性鉴证，也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志，因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。

  需要注意的是，倘若合同内容不合法，即劳动合同有悖法律法规及善良风俗，或是损害了公共利益，那么这类内容不合法的劳动合同就不会受法律保护，此外，意思表示不真实的合同也不会受到法律保护，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，倘若采取威胁等手段订立的劳动合同，违背了一方的真实意愿，那么合同仍然是无效的。