用人单位不与劳动者签劳动合同会给单位带来哪些影响
广州十佳律所广东天胜律师事务所德法齐律师团 谭律师 159 159 620 67
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用人单位不与劳动者签劳动合同会给单位带来哪些影响？？
一、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
二、不签订劳动合同的后果
1、支付双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在不签订劳动合同时
劳动者有权要求支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、无固定期限劳动合同的成立
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、不能以试用不合格为由辞退职工
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位
可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为
由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必
须给付经济补偿金。
4、劳动者可以随时辞职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果没
有劳动合同的约束，劳动者就可以随时走人而不需要承担任何责任，这对企业来说是非常不
利的。
5、劳动者泄露企业秘密而不承担责任
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以，
如果没有劳动合同的约定，劳动者都对企业带来的损失就失去了赔偿的法律依据。
三、想知道具体的案件问题随时欢迎来电咨询 159 159 620 67 谭律师 Q Q1196874422
我们的理念：崇德尚法 真心真情
我们的原则：真心真情为当事人排忧解难
我们相信，我们毎接触一个案子，这个世界就多一个真心真情的故事！
联系地址：广州市体育西路111号建和中心17楼ABC室
广东天胜律师事务所成立于1984年，系规范的综合型律所，分刑事部、民事部、婚姻家庭部、
交通事故部、劳动部、经济部、国际经济部、公司顾问部等专业部门，现有律师70多名，分
别于2009年和2011年获广州十佳律师事务所荣誉。
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二、不签订劳动合同的后果
1、支付双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在不签订劳动合同时
劳动者有权要求支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、无固定期限劳动合同的成立
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合
同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、不能以试用不合格为由辞退职工
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位
可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为
由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必
须给付经济补偿金。
4、劳动者可以随时辞职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可
以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果没
有劳动合同的约束，劳动者就可以随时走人而不需要承担任何责任，这对企业来说是非常不
利的。
5、劳动者泄露企业秘密而不承担责任
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动
合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以，
如果没有劳动合同的约定，劳动者都对企业带来的损失就失去了赔偿的法律依据。
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广东天胜律师事务所成立于1984年，系规范的综合型律所，分刑事部、民事部、婚姻家庭部、
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别于2009年和2011年获广州十佳律师事务所荣誉。
