劳动者提出解除劳动合同也有补偿的情况

广州十佳律所广东天胜律师事务所德法齐律师团   谭律师 1-5-9 -1-5-9- - 6-2-0-   6-7-
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一、预告解除（没有经济补偿）
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、即时解除（单位过错，一般有补偿）
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；
5、因用人单位过错致使劳动合同无效的；
6、用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指
挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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