广州黄埔区开发区劳动纠纷律师企业劳动工伤法律顾问
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，崇尚法治、维护正义、恪守诚信、追求效率是本律师团队的工作宗旨，竭诚为社会各界提供优质专业的劳动法律服务是本律师团队的承诺，大限度的维护委托人合法权益是广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队孜孜以求的目标。
劳动纠纷案例：《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。也就是说，女职工在“三期”内的，用人单位是不得依据劳动者不胜任工作、医疗期届满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由单方面解除劳动合同。但对协商解除劳动合同的，法律并不禁止。
【案情简介】
何某为某宾馆前厅部员工。某宾馆与何某签订了劳动合同，并为何某缴纳了社会保险。2015年11月25日，何某与某宾馆签订了劳动合同解除协议书，某宾馆与何某于当日协商一致解除双方劳动合同，并支付何某解除劳动合同的经济补偿金11820.66元。
2015年12月14日，何某去医院检查，发现在解除劳动合同前自己已经怀孕。何某主张在不知情已经怀孕的情况下签订的协商一致解除劳动合同协议书，应属于重大误解，双方签订的协商一致解除劳动合同协议书应属无效，要求撤销协商解除合同协议书，继续履行原劳动合同，并支付2015年12月26日至2016年1月31日期间的工资。
某宾馆辩称：双方签订的解除劳动合同协议书时，不存在显失公平或重大误解。协议内容合法，是双方真实意思表示。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。何某作为一个具有完全民事行为能力的人，其在签署协议书时应该对自己的生理和生活状况有准确的了解。宾馆作为用人单位无法主动了解一个女性员工的生理和生活状况。即使在签署协议书时已经怀孕，何某也应为自己的疏忽大意自行承担责任，而不是用人单位，故不同意何某要求撤销解除协议书，继续履行原劳动合同并支付工资的请求。
【仲裁结果】
裁决驳回何某的申请请求。
随着国家劳动立法的不断完善，劳动者和用人单位法律意识的不断提高，劳动争议也在不断的细化，这就要求我们法律人要紧跟时代步伐，术业专攻，精益求精，以自己丰富的法律知识和办案经验来满足当事人的法律需求，务必实现我们的服务宗旨——当事人利益大化。专业范围：劳动纠纷法律咨询；劳动人事争议仲裁、诉讼律师代理；制作企业劳动人事制度、公司（企业、用人单位）专业劳动纠纷法律顾问服务；其他劳动纠纷、工伤纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动纠纷案例：《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。也就是说，女职工在“三期”内的，用人单位是不得依据劳动者不胜任工作、医疗期届满、客观情况发生重大变化或者经济性裁员为由单方面解除劳动合同。但对协商解除劳动合同的，法律并不禁止。
【案情简介】
何某为某宾馆前厅部员工。某宾馆与何某签订了劳动合同，并为何某缴纳了社会保险。2015年11月25日，何某与某宾馆签订了劳动合同解除协议书，某宾馆与何某于当日协商一致解除双方劳动合同，并支付何某解除劳动合同的经济补偿金11820.66元。
2015年12月14日，何某去医院检查，发现在解除劳动合同前自己已经怀孕。何某主张在不知情已经怀孕的情况下签订的协商一致解除劳动合同协议书，应属于重大误解，双方签订的协商一致解除劳动合同协议书应属无效，要求撤销协商解除合同协议书，继续履行原劳动合同，并支付2015年12月26日至2016年1月31日期间的工资。
某宾馆辩称：双方签订的解除劳动合同协议书时，不存在显失公平或重大误解。协议内容合法，是双方真实意思表示。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。何某作为一个具有完全民事行为能力的人，其在签署协议书时应该对自己的生理和生活状况有准确的了解。宾馆作为用人单位无法主动了解一个女性员工的生理和生活状况。即使在签署协议书时已经怀孕，何某也应为自己的疏忽大意自行承担责任，而不是用人单位，故不同意何某要求撤销解除协议书，继续履行原劳动合同并支付工资的请求。
【仲裁结果】
裁决驳回何某的申请请求。
随着国家劳动立法的不断完善，劳动者和用人单位法律意识的不断提高，劳动争议也在不断的细化，这就要求我们法律人要紧跟时代步伐，术业专攻，精益求精，以自己丰富的法律知识和办案经验来满足当事人的法律需求，务必实现我们的服务宗旨——当事人利益大化。专业范围：劳动纠纷法律咨询；劳动人事争议仲裁、诉讼律师代理；制作企业劳动人事制度、公司（企业、用人单位）专业劳动纠纷法律顾问服务；其他劳动纠纷、工伤纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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