劳务派遣工可以单方解除劳动合同的情形

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  劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除
劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣
劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　
  被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
    劳动合同，致使劳动合同无效的；
　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　(10)用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、
    强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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