用人单位被员工告劳动局劳动仲裁广州专门解决劳动律师
广州专业公司劳动人事企业法律顾问律师团队，我们(微信)：13570980701，Q Q：1127365324。致力于为企业提供专业化的法律保障体系及妥善解决纠纷的方案，为企业发展壮大保驾护航。专业负责各类劳动法律事务的办理，成功办理了大量劳动法律事务诉讼及非诉讼案件。代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、社保五险一金、工伤赔偿、辞退赔偿、降职降薪、经济补偿金等引起的仲裁诉讼案件！欢迎咨询。
以下为您介绍相关法律知识：
法律知识：孕妇被辞退因为玩手机需要赔偿吗
劳动者除非有法律规定的情形，用人单位才能够依法解除与劳动者的劳动合同，否则用人单位解除劳动合同的行为是违法的需要向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
我们专注于劳动纠纷，劳资纠纷的研究与问题的解决：
一、代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
三、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
四、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例为委托人争取更多的合法权益
五、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
六、代理劳动合同见证；劳动合同备案、集体合同审查；
七、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
八、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者出具律师函会有优惠）
九、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
十、劳动纠纷律师见证；
十一、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十二、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十三、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十四、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十五、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十六其他有关劳动法律事务。
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法律知识：孕妇被辞退因为玩手机需要赔偿吗
劳动者除非有法律规定的情形，用人单位才能够依法解除与劳动者的劳动合同，否则用人单位解除劳动合同的行为是违法的需要向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
我们专注于劳动纠纷，劳资纠纷的研究与问题的解决：
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二、代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
三、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
四、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例为委托人争取更多的合法权益
五、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
六、代理劳动合同见证；劳动合同备案、集体合同审查；
七、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
八、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者出具律师函会有优惠）
九、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
十、劳动纠纷律师见证；
十一、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十二、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十三、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十四、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十五、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十六其他有关劳动法律事务。
