广州白云区劳动仲裁代理律师 擅长谈判诉讼律师
广州专业的劳动律师团队，(微信同号)：13631306506，Q Q：1348661382。杨律师团队律师任职于北京市盈科（广州）律师事务所，十年以上劳动纠纷经验，提供日常劳动纠纷法律咨询，担任企业劳动法律师顾问，代为文书起草、审核，出具法律意见、律师函。代理因劳动关系涉及的劳动合同、工资、社保五险一金、工伤赔偿、辞退赔偿、降职降薪、经济补偿金等引起的仲裁诉讼案件！欢迎咨询。
办公地址：广州市天河区珠江新城凯华国际中心第7、8、9层（共三层，面积接近7000平方米）。地址说明：地处天河中心区（中央商务区），地铁5号线“猎德A”出口，或APM线花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站，往广州图书馆方向走。团队：https://www.law***。
以下为您介绍相关法律知识：
案例： 自2011年起，崔某等人相继被聘为某汽车配件公司工人。2019年2月起，因受经济下行大环境的影响，该公司一再降低职工工资，并宣称职工需要先交纳1650元的保险费才能离职。崔某等人对此决定不服，遂到相关部门反映。2月18日，该公司以崔某等人不遵守劳动纪律、违反公司规章制度、旷工为由作自动离职处理。崔某等人得知处理决定后，认为公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并给付经济补偿。因仲裁委员会没有支持崔某等人的经济补偿请求，仲裁裁决送达后，崔某等人不服诉至法院。
法院民一庭受理此批劳动争议案件后，于2019年5月31日开庭合并审理。庭审中双方争锋相对：公司坚决认为崔某等人系无故旷工自动离职，不应支付经济补偿；崔某等人认为公司是降低工资标准逼迫其离开，必须支付经济补偿，并明确表示不愿意与公司调解。案件一时陷入僵局。
庭审后，承办法官并没有放弃调解，本着“化解劳资双方矛盾，促进和谐用工关系”的理念，主动与崔某等人沟通，客观分析职工在此事件处理过程中随意行为，分析和解的利弊，终使崔某等人放下心中芥蒂，接受调解并主动让步。随后，承办法官又积极联系公司代理人，指出公司在处理职工问题上存在的不规范之处，并积极做公司调解工作。经过多次沟通协商，双方终于在经济补偿的金额和给付时间上达成一致。
办公地址：广州市天河区珠江新城凯华国际中心第7、8、9层（共三层，面积接近7000平方米）。地址说明：地处天河中心区（中央商务区），地铁5号线“猎德A”出口，或APM线花城大道站，公交18、293、886路至冼村路南站，往广州图书馆方向走。团队：https://www.law***。
以下为您介绍相关法律知识：
案例： 自2011年起，崔某等人相继被聘为某汽车配件公司工人。2019年2月起，因受经济下行大环境的影响，该公司一再降低职工工资，并宣称职工需要先交纳1650元的保险费才能离职。崔某等人对此决定不服，遂到相关部门反映。2月18日，该公司以崔某等人不遵守劳动纪律、违反公司规章制度、旷工为由作自动离职处理。崔某等人得知处理决定后，认为公司的行为违反了《劳动合同法》的规定，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并给付经济补偿。因仲裁委员会没有支持崔某等人的经济补偿请求，仲裁裁决送达后，崔某等人不服诉至法院。
法院民一庭受理此批劳动争议案件后，于2019年5月31日开庭合并审理。庭审中双方争锋相对：公司坚决认为崔某等人系无故旷工自动离职，不应支付经济补偿；崔某等人认为公司是降低工资标准逼迫其离开，必须支付经济补偿，并明确表示不愿意与公司调解。案件一时陷入僵局。
庭审后，承办法官并没有放弃调解，本着“化解劳资双方矛盾，促进和谐用工关系”的理念，主动与崔某等人沟通，客观分析职工在此事件处理过程中随意行为，分析和解的利弊，终使崔某等人放下心中芥蒂，接受调解并主动让步。随后，承办法官又积极联系公司代理人，指出公司在处理职工问题上存在的不规范之处，并积极做公司调解工作。经过多次沟通协商，双方终于在经济补偿的金额和给付时间上达成一致。
