广州市白云区劳动争议仲裁案件专业劳动律师答辩应诉反诉开庭
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。随着《劳动合同法》及其实施条例、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法规的实施，劳动争议案件的数量持续上升，劳动风险防范已成为用人单位面临的重要课题。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队由一批熟悉劳动法律法规、实践经验丰富的专业律师组成的专业企业法律顾问、劳动仲裁、劳动争议诉讼律师法律服务团队。
业务范围 ：
一、劳动法专项法律顾问服务
1 、通过电话、传真、 email 、 MSN 、 Q Q和约见方式及时提供劳动人事法律咨询；
2 、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；
3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规新资讯；
4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议处理方案设计等各种劳动法专业服务
5 、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；
6 、处理劳资纠纷，及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见；
7 、代理劳动诉讼、仲裁；
8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务；
9 、出具律师函、法律意见书、办理律师见证；
10 、接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门；
11 、处理群体劳动争议；
12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训；
13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度；
14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料；
15 、可免费（或优惠）参加我所的劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动；
16、公司远景规划法律框架设计；
17、根据委托人的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
18 、根据委托人的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函.
二、员工辞职律师服务
服务目标：
１、顺利辞职；
２、不向单位缴纳违约金；
３、拿到自己的档案与入户.
服务内容：
1、为委托人提供辞职方案的设计；
2、为委托人和所在公司进行协商、谈判；
3、为委托人代理进去申请仲裁、法律诉讼.
三、劳动纠纷律师代理
1、 为当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书；
2、 根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案，妥善解决劳动争议；
3、 书写劳动争议申请书，提出劳动争议申请；
4、 代理当事人参加劳动争议仲裁、人民法院诉讼.
劳动争议法律知识：员工不能胜任工作应该怎么办 不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?*********是否定的。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件： 1、劳动者不胜任本职工作; 2、对劳动者进行了重新培训或调岗; 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。 二、单位辞退不当有哪些后果 辞退不当造成的后果如下： 1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。 数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。 2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。 辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 劳动者的劳动权益是受法律保护的，当您遇到被单位非法辞退的情况时，您可以勇敢的与之对抗，向其索要经济补偿金，甚至是赔偿金。若出现员工不能胜任工作的情况，此时不管是对劳动者而言还是对用人单位而言，应该积极想对策，而不是消极的对待。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
业务范围 ：
一、劳动法专项法律顾问服务
1 、通过电话、传真、 email 、 MSN 、 Q Q和约见方式及时提供劳动人事法律咨询；
2 、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；
3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规新资讯；
4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止协议等各项公司规章制度的拟写、修改，负责提供劳动法咨询服务，劳动争议处理方案设计等各种劳动法专业服务
5 、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；
6 、处理劳资纠纷，及时提供解决纠纷的法律政策依据及处理意见；
7 、代理劳动诉讼、仲裁；
8 、提供辞退、解除劳动合同及变更劳动关系等方面的咨询和服务；
9 、出具律师函、法律意见书、办理律师见证；
10 、接受公司法务部门外包服务，派驻常驻律师，与公司共建法务部门；
11 、处理群体劳动争议；
12 、公司法、合同法、劳动法、知识产权、外商投资法律培训；
13 、审核、指导客户建立制定有关用工、薪资、福利保险等方面的管理制度；
14 、为客户提供劳动力市场信息等方面的资料；
15 、可免费（或优惠）参加我所的劳动人事管理方面的法律讲座及有关活动；
16、公司远景规划法律框架设计；
17、根据委托人的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询；
18 、根据委托人的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函.
二、员工辞职律师服务
服务目标：
１、顺利辞职；
２、不向单位缴纳违约金；
３、拿到自己的档案与入户.
服务内容：
1、为委托人提供辞职方案的设计；
2、为委托人和所在公司进行协商、谈判；
3、为委托人代理进去申请仲裁、法律诉讼.
三、劳动纠纷律师代理
1、 为当事人提供专业的劳动法法律咨询，提供相关法律意见书；
2、 根据劳动合同的有关规定和法律规定，为当事人和公司进去调解，设计有关方案，妥善解决劳动争议；
3、 书写劳动争议申请书，提出劳动争议申请；
4、 代理当事人参加劳动争议仲裁、人民法院诉讼.
劳动争议法律知识：员工不能胜任工作应该怎么办 不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?*********是否定的。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件： 1、劳动者不胜任本职工作; 2、对劳动者进行了重新培训或调岗; 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。 二、单位辞退不当有哪些后果 辞退不当造成的后果如下： 1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。 数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。 2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。 辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 劳动者的劳动权益是受法律保护的，当您遇到被单位非法辞退的情况时，您可以勇敢的与之对抗，向其索要经济补偿金，甚至是赔偿金。若出现员工不能胜任工作的情况，此时不管是对劳动者而言还是对用人单位而言，应该积极想对策，而不是消极的对待。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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