广州专业劳动律师擅长帮用人单位解决劳动纠纷咨询电话怎么收费
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广州市专业劳动纠纷律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队。专业社会分工的细化带动了律师及律所专业分工的完善，我们的事务所不是全国大的，也不是发展早的，但我们争做全国的劳动律师。
广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼方面：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、代通知金等发生的争议；
6.集体劳动合同争议
7.法律、法规规定的其他劳动争议。
担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系法律服务：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6. 为企业应对劳动监察申诉。
劳动纠纷法律知识：企业的复工复产正在积极有序地推进过程中，但不可否认，对中小企业的打击仍然是沉重，近期来，本律师接受的多咨询就是：企业在目前状况下想要活下去，想要裁员，应当怎么做才是合法的。本律师想在这篇文章写写自己的一点看法。
在此之前，本律师还是建议，企业不在万不得已的情况下，先不要动裁员这个念头，可以考虑在其他的方面考虑缩减成本。比如租赁的场所的变迁、或者企业生产方式的转变等方式先做调整；
如果确实要裁员，本人以近一个在广州的外资企业委托，给出相应的法律意见：
这个外资企业是多重的结构，该总公司在莫斯科，然后设立了一个塞布鲁斯公司，然后再设了香港公司，后设立了广州公司。
由于该公司在目前疫情的冲击下，无法继续经营，考虑关闭或者大幅度减少员工，现在委托我设计方案。
我提出现在有两个方案给公司进行考虑：
1、经济性裁员方式。法律依据是《劳动合同法》第41条第4款的规定：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
为什么引用该条款，因为其他的几个条款规定不明确，难以操作，而这次疫情造成的情况，确实符合客观经济情况发生重大变化。本人详细地从公司的经营状况，尤其是财务报表的利润亏损、订单的大幅度减少先做出充足的证据准备，然后引导他们从自身的规章制度处罚，没有设置工会则应当提前30天跟全体职工说明方案，并提取他们的意见并制订裁员方案。然后再向劳动行政部门进行报告。
2、如果大部分员工知晓并愿意接受经济补偿金，仅有几名员工不同意，那么可以考虑通过协商解除，也就是通过N加1的模式，或者考虑通过提高相应的经济补偿金以达成双方达成一致。
该外企高度肯定本律师团队的设计方案，将综合本律师的方案并上报给总公司，由其拍板终决定实施何种方案。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼方面：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、代通知金等发生的争议；
6.集体劳动合同争议
7.法律、法规规定的其他劳动争议。
担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系法律服务：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6. 为企业应对劳动监察申诉。
劳动纠纷法律知识：企业的复工复产正在积极有序地推进过程中，但不可否认，对中小企业的打击仍然是沉重，近期来，本律师接受的多咨询就是：企业在目前状况下想要活下去，想要裁员，应当怎么做才是合法的。本律师想在这篇文章写写自己的一点看法。
在此之前，本律师还是建议，企业不在万不得已的情况下，先不要动裁员这个念头，可以考虑在其他的方面考虑缩减成本。比如租赁的场所的变迁、或者企业生产方式的转变等方式先做调整；
如果确实要裁员，本人以近一个在广州的外资企业委托，给出相应的法律意见：
这个外资企业是多重的结构，该总公司在莫斯科，然后设立了一个塞布鲁斯公司，然后再设了香港公司，后设立了广州公司。
由于该公司在目前疫情的冲击下，无法继续经营，考虑关闭或者大幅度减少员工，现在委托我设计方案。
我提出现在有两个方案给公司进行考虑：
1、经济性裁员方式。法律依据是《劳动合同法》第41条第4款的规定：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
为什么引用该条款，因为其他的几个条款规定不明确，难以操作，而这次疫情造成的情况，确实符合客观经济情况发生重大变化。本人详细地从公司的经营状况，尤其是财务报表的利润亏损、订单的大幅度减少先做出充足的证据准备，然后引导他们从自身的规章制度处罚，没有设置工会则应当提前30天跟全体职工说明方案，并提取他们的意见并制订裁员方案。然后再向劳动行政部门进行报告。
2、如果大部分员工知晓并愿意接受经济补偿金，仅有几名员工不同意，那么可以考虑通过协商解除，也就是通过N加1的模式，或者考虑通过提高相应的经济补偿金以达成双方达成一致。
该外企高度肯定本律师团队的设计方案，将综合本律师的方案并上报给总公司，由其拍板终决定实施何种方案。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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