广州越秀区公司劳动争议律师法律顾问
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队成立多年，对公司法，劳动法，劳动合同法，工伤保险条例等劳动争议法律法规有深入研究和独到的见解。成功代理近千宗劳动案件，致力提供专业的劳动争议法律服务，经验丰富、胜诉率高；
劳动争议法律知识：公司通常会在员工手册和公司相应的规章制度里规定各种各样劳动纪律条款，制定各种看似合理的辞退员工的条款。各位请注意，这里的辞退条款，只是“看似”“合理”，究竟是否合法呢?尤其是法律没有明文规定的情况下，是否合法就更成为实践需要谈论，实践需要验证的话题了。
实践中，法律对于辞退的条件判定会很严谨。除了劳动法明文规定外，必须是重大理由，否则公司不得轻易辞退。劳动法归根结底是保护劳动者的法律，既遵从了私法的原则，又根植于社会法，即，保护劳动者，维护其稳定的就业，更深层次也是维护社会和谐。
根据《人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
其中，第二款“严重违反用人单位的规章制度的”，往往成为单位辞退员工是否合法的分水岭。实践中，公司的规章制度是由单位的人事部门制定，而人事部门的负责人毕竟不是学习法律的，有的单位甚至没有人事部门，因而制定的规章制度是否合法就存疑了。制定的制度一旦不被法院认定，则单向辞退员工便变成了非法解除。例如，有的单位会规定，员工上班打盹几次就可以开除。事实上，上班睡觉尽管是违反了公司的劳动纪录，却不是重大过失，不必然导致被开除;再如，员工旷工几天可以开除。但是，在行使开除的权利时，单位却疏忽了给员工开具解雇通知。没有行使告知义务，也没有及时为员工办理离职手续，出具退工单。如果单位欠缺证明旷工的证据，员工完全有理由提起仲裁，申请至后离职手续办理日前的工资等等。
根据《人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，用人单位在制定劳动纪律时需要慎重，多向专业的法律顾问咨询，聘请专业的法律顾问提供常年服务。
如果您有其他问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队业务范围包括但不限于：
（1）工资争议。工资、奖金、提成法律争议。
（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
（11）其他劳动争议法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动争议法律知识：公司通常会在员工手册和公司相应的规章制度里规定各种各样劳动纪律条款，制定各种看似合理的辞退员工的条款。各位请注意，这里的辞退条款，只是“看似”“合理”，究竟是否合法呢?尤其是法律没有明文规定的情况下，是否合法就更成为实践需要谈论，实践需要验证的话题了。
实践中，法律对于辞退的条件判定会很严谨。除了劳动法明文规定外，必须是重大理由，否则公司不得轻易辞退。劳动法归根结底是保护劳动者的法律，既遵从了私法的原则，又根植于社会法，即，保护劳动者，维护其稳定的就业，更深层次也是维护社会和谐。
根据《人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
其中，第二款“严重违反用人单位的规章制度的”，往往成为单位辞退员工是否合法的分水岭。实践中，公司的规章制度是由单位的人事部门制定，而人事部门的负责人毕竟不是学习法律的，有的单位甚至没有人事部门，因而制定的规章制度是否合法就存疑了。制定的制度一旦不被法院认定，则单向辞退员工便变成了非法解除。例如，有的单位会规定，员工上班打盹几次就可以开除。事实上，上班睡觉尽管是违反了公司的劳动纪录，却不是重大过失，不必然导致被开除;再如，员工旷工几天可以开除。但是，在行使开除的权利时，单位却疏忽了给员工开具解雇通知。没有行使告知义务，也没有及时为员工办理离职手续，出具退工单。如果单位欠缺证明旷工的证据，员工完全有理由提起仲裁，申请至后离职手续办理日前的工资等等。
根据《人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
（9）工伤赔偿争议。
（10）公司劳动纠纷法律顾问服务.
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因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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