广州白云区用人单位碰到劳动人事争议仲裁诉讼专业劳动律师电话
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业办理各类劳动争议案件。由招志南律师领衔的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业负责各类劳动法律事务的办理，成功办理了大量劳动法律事务诉讼及非诉讼案件。
劳动争议法律知识：近几年劳动者维权意识增强，劳动争议案件频发，用人单位成为劳动仲裁被申请人已经不是新鲜事。那么用人单位收到劳动仲裁申请书后，应当怎么办？
其实，用人单位可以时间从仲裁申请书、立案／举证／开庭通知书中提取有效信息，无论对于应诉的程序准备还是策略制定，都具有重要意义。那么，究竟要注意哪些内容和时间节点呢，我们建议如下：
一、谁诉你？
仲裁申请上会写明是张某或李某或王某，此时需要进一步判断：
1、该员工是劳务派遣／业务外包人员还是直接用工？
如果是劳务派遣，乃至业务外包人员，企业即可以主体不适格为由，从程序上进行抗辩，要求员工另诉劳务派遣单位或业务外包公司。
2、是退休返聘人员／实习生／劳务人员吗？
如果是，那就需从劳务关系的角度进行答辩。
3、是外国人吗？
如果是，那就看该外国员工是否有仍在有效期内的就业证，如果没有，就无需按劳动关系抗辩。
二、诉你啥？
员工通常会就违法解除、年终奖、加班费、未休年假工资补偿等常见问题申请仲裁。
每个诉求都将对应一系列的证据组织及准备工作，包括事实、制度依据的内容、制度的民主公示程序等等。
除员工需对加班费的诉请承担初步的举证责任以外，其余均由用人单位承担严格的举证责任。
对于具体诉求如何进行事实整理及证据收集。
三、在哪诉？
受理案件的仲裁委通常在劳动合同履行地或用人单位所在地。
如果不是，企业应在收到立案通知之日起10日内书面提出管辖异议。
四、哪天交证据？
通常情况下仲裁委会直接在举证通知书中明确举证期限，如在某月某日前专门提交证据，或者在开庭当日直接提交。
对于要求庭前提交证据的，企业应当注意一定按规定期限提交。一旦超过举证期限，除非对方当事人同意质证，否则仲裁委就不再接收证据。
五、有证人吗？
如果企业拟申请证人出庭作证的，一定注意至少提前五天向仲裁庭书面申请证人出庭作证，以便于仲裁庭许可并进一步核实证人身份。如果未能在规定期限内申请证人出庭，那么仲裁阶段就很难实现证人出庭了。
六、哪天开庭？
开庭时间地点要记牢，否则一旦错过，企业就会错失当庭发表意见的机会以及抗辩的权利，仲裁庭可缺席裁决。
如果您有其他问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
主要项目有：解除劳动合同纠纷、劳动保险、拖欠克扣工资及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病索赔纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务，包括：制定规章制度，合法辞退员工，代理与员工的劳动争议等。为公司争取利益大化.如果你有劳动法律问题，可以打电话与我沟通或者留言咨询，只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约！
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动争议法律知识：近几年劳动者维权意识增强，劳动争议案件频发，用人单位成为劳动仲裁被申请人已经不是新鲜事。那么用人单位收到劳动仲裁申请书后，应当怎么办？
其实，用人单位可以时间从仲裁申请书、立案／举证／开庭通知书中提取有效信息，无论对于应诉的程序准备还是策略制定，都具有重要意义。那么，究竟要注意哪些内容和时间节点呢，我们建议如下：
一、谁诉你？
仲裁申请上会写明是张某或李某或王某，此时需要进一步判断：
1、该员工是劳务派遣／业务外包人员还是直接用工？
如果是劳务派遣，乃至业务外包人员，企业即可以主体不适格为由，从程序上进行抗辩，要求员工另诉劳务派遣单位或业务外包公司。
2、是退休返聘人员／实习生／劳务人员吗？
如果是，那就需从劳务关系的角度进行答辩。
3、是外国人吗？
如果是，那就看该外国员工是否有仍在有效期内的就业证，如果没有，就无需按劳动关系抗辩。
二、诉你啥？
员工通常会就违法解除、年终奖、加班费、未休年假工资补偿等常见问题申请仲裁。
每个诉求都将对应一系列的证据组织及准备工作，包括事实、制度依据的内容、制度的民主公示程序等等。
除员工需对加班费的诉请承担初步的举证责任以外，其余均由用人单位承担严格的举证责任。
对于具体诉求如何进行事实整理及证据收集。
三、在哪诉？
受理案件的仲裁委通常在劳动合同履行地或用人单位所在地。
如果不是，企业应在收到立案通知之日起10日内书面提出管辖异议。
四、哪天交证据？
通常情况下仲裁委会直接在举证通知书中明确举证期限，如在某月某日前专门提交证据，或者在开庭当日直接提交。
对于要求庭前提交证据的，企业应当注意一定按规定期限提交。一旦超过举证期限，除非对方当事人同意质证，否则仲裁委就不再接收证据。
五、有证人吗？
如果企业拟申请证人出庭作证的，一定注意至少提前五天向仲裁庭书面申请证人出庭作证，以便于仲裁庭许可并进一步核实证人身份。如果未能在规定期限内申请证人出庭，那么仲裁阶段就很难实现证人出庭了。
六、哪天开庭？
开庭时间地点要记牢，否则一旦错过，企业就会错失当庭发表意见的机会以及抗辩的权利，仲裁庭可缺席裁决。
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