广州专业劳动律师用人单位被不讲理员工告劳动仲裁怎么应对合适
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师. 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业提供劳动纠纷法律服务。本团队成员律师法学功底深厚，应变能力强，仲裁诉讼经验丰富，办案认真,诚信负责。
劳动纠纷法律知识:不同的企业遇到的劳动争议案件不同，即使是同一企业，也会遇到不同类型的劳动争议案件，即使遇到相似的案情，由于每个决策者考虑问题的角度不一样，可能做法也不一样。
发生劳动争议后，企业首先应该怎么做
劳动争议发生后，企业首先应该准备以下几方面的工作。
1.分析劳动者的仲裁请求是否合理合法。
用人单位首先应该分析劳动者的仲裁请求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些属于合理要求，哪些属于不合理要求。通过对仲裁请求的分析，可以预判哪些仲裁请求是仲裁庭有可能支持的，哪些是仲裁庭不可能支持的。
2.对劳动者所陈述的事实与依据进行调查。
对于劳动者在劳动争议仲裁申请书中所陈述的事实与依据要进行调查，调查劳动者所说的哪些事实是真实的，哪些事实是不真实的。如果不符合事实，那么真实情况应该是怎样的。
3.积极地搜集证据。
对事实进行调查，就应当搜集整理证据，特别是搜集整理对用人单位有利的证据，对劳动者不利的证据。要对劳动者所陈述的不真实的事实，提供证据予以反驳，通过证据来反驳劳动者的仲裁请求，尽量争取使劳动者的仲裁请求得不到支持。
4.对于案件结果作出分析预测。
通过对仲裁请求进行分析，对事实进行调查，再根据收集的证据情况，对案件的结果进行初步的判断，用人单位要分析进行诉讼有哪些风险，*终可能的结果是怎样的，如果进行和解，和解的底线是什么，从而进行比较。
5.制定出解决方案。
通过对案件结果进行分析和预测，进而制定出解决方案，是和劳动者谈和解方案，还是一定要将官司打到底。如果要与劳动者和解，用人单位的和解底线是怎样的，从而制定出*佳解决方案。
如果您有其他问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷问题、奖金提成纠纷、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、没签订劳动合同的双倍工资纠纷； 3、劳动合同解除及终止后的经济补偿； 4、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷； 5、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金； 6、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 7、劳动合同到期续订与终止劳动合同纠纷； 8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移； 9、关于工伤赔偿的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、法律、法规规定的其他劳动争议；12、担任公司法律顾问；13、其他劳动纠纷律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
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发生劳动争议后，企业首先应该怎么做
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1.分析劳动者的仲裁请求是否合理合法。
用人单位首先应该分析劳动者的仲裁请求是否合理合法，如果部分合理、部分不合理，要分清哪些属于合理要求，哪些属于不合理要求。通过对仲裁请求的分析，可以预判哪些仲裁请求是仲裁庭有可能支持的，哪些是仲裁庭不可能支持的。
2.对劳动者所陈述的事实与依据进行调查。
对于劳动者在劳动争议仲裁申请书中所陈述的事实与依据要进行调查，调查劳动者所说的哪些事实是真实的，哪些事实是不真实的。如果不符合事实，那么真实情况应该是怎样的。
3.积极地搜集证据。
对事实进行调查，就应当搜集整理证据，特别是搜集整理对用人单位有利的证据，对劳动者不利的证据。要对劳动者所陈述的不真实的事实，提供证据予以反驳，通过证据来反驳劳动者的仲裁请求，尽量争取使劳动者的仲裁请求得不到支持。
4.对于案件结果作出分析预测。
通过对仲裁请求进行分析，对事实进行调查，再根据收集的证据情况，对案件的结果进行初步的判断，用人单位要分析进行诉讼有哪些风险，*终可能的结果是怎样的，如果进行和解，和解的底线是什么，从而进行比较。
5.制定出解决方案。
通过对案件结果进行分析和预测，进而制定出解决方案，是和劳动者谈和解方案，还是一定要将官司打到底。如果要与劳动者和解，用人单位的和解底线是怎样的，从而制定出*佳解决方案。
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