广州专业劳动律师天河区劳动仲裁高胜率劳动纠纷律师代理企业出庭
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案例：
【案情简介】
中餐厨师无法出具健康证，公司无奈解除合同
胡某系具备厨师资格证的厨师，2014年6月经网络招聘与A餐饮有限公司达成入职意向，胡某向A公司提供了厨师资格证及医院出具的健康合格证，A公司经核实后与胡某签订期限三年的劳动合同，约定胡某工作岗位为中餐主厨。
2015年4月下旬，A公司组织员工进行年度健康检查，胡某被检查出患有某种传染性疾病，医院出具诊断意见为：胡某属于终身病毒携带者，无法，不需要，只需平时注意饮食，多锻炼身体，按时复查就行，胡某因此未能取得健康合格证。
A公司认为按照国家的有关法律规定，胡某的情况不能够继续从事中餐主厨工作，故向胡某提出让其转岗从事前台或采购工作岗位，由胡某自行选择。胡某则认为双方签订的劳动合同约定自己从事中餐主厨而非其他工作，没有健康合格证不影响自己做厨师，故拒绝A公司的安排。
A公司以胡某未取得健康合格证且不同意变更工作岗位为由，于2015年5月5日向胡某出具书面解除劳动关系通知，告知胡某A公司即日与其解除劳动关系，并注明A公司同意支付胡某经济补偿金及额外一个月工资。
胡某收到该解除劳动关系通知后即离开单位，但胡某认为自己具备厨师资格证书，且劳动合同约定自己从事岗位为中餐主厨，是否取得健康合格证不影响合同继续履行，A公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除，胡某据此向劳动仲裁部门申请仲裁，要求裁决确认A公司违法解除劳动合同并要求A公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
A公司答辩时主张胡某虽属具备厨师从业资格证，从事中餐主厨岗位期间也能够胜任岗位要求，但按照《食品安全法》规定，从事厨房工作的人员必须取得健康合格证，胡某因患有不能的传染性疾病未能取得健康合格证，其事实上已不能从事厨师岗位。公司出于照顾胡某的目的提供了相应岗位让胡某自由选择，在双方协商未能达成一致的情况下单位只能选择解除劳动合同并按照《劳动合同法》有关规定进行了补偿，胡某的仲裁主张不能成立。A公司还举证了医院出具的诊断意见书及向胡某已支付经济补偿及代通知金的银行流水证明，胡某对以上证据均无异议。
【处理结果】
劳动仲裁部门驳回胡某的仲裁请求。
如果您有其他问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的劳动案件范围（包括但不限于）：
一、代理劳动（人事）争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
三、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例维护委托人权益
四、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
五、协助指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；
六、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
七、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者或者顾问单位出具律师函会有相应优惠）
八、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
九、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十一、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十二、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十三、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十四、为企业应对劳动监察申诉；
十五、其他有关劳动法律事务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
案例：
【案情简介】
中餐厨师无法出具健康证，公司无奈解除合同
胡某系具备厨师资格证的厨师，2014年6月经网络招聘与A餐饮有限公司达成入职意向，胡某向A公司提供了厨师资格证及医院出具的健康合格证，A公司经核实后与胡某签订期限三年的劳动合同，约定胡某工作岗位为中餐主厨。
2015年4月下旬，A公司组织员工进行年度健康检查，胡某被检查出患有某种传染性疾病，医院出具诊断意见为：胡某属于终身病毒携带者，无法，不需要，只需平时注意饮食，多锻炼身体，按时复查就行，胡某因此未能取得健康合格证。
A公司认为按照国家的有关法律规定，胡某的情况不能够继续从事中餐主厨工作，故向胡某提出让其转岗从事前台或采购工作岗位，由胡某自行选择。胡某则认为双方签订的劳动合同约定自己从事中餐主厨而非其他工作，没有健康合格证不影响自己做厨师，故拒绝A公司的安排。
A公司以胡某未取得健康合格证且不同意变更工作岗位为由，于2015年5月5日向胡某出具书面解除劳动关系通知，告知胡某A公司即日与其解除劳动关系，并注明A公司同意支付胡某经济补偿金及额外一个月工资。
胡某收到该解除劳动关系通知后即离开单位，但胡某认为自己具备厨师资格证书，且劳动合同约定自己从事岗位为中餐主厨，是否取得健康合格证不影响合同继续履行，A公司单方解除劳动合同的行为属于违法解除，胡某据此向劳动仲裁部门申请仲裁，要求裁决确认A公司违法解除劳动合同并要求A公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
A公司答辩时主张胡某虽属具备厨师从业资格证，从事中餐主厨岗位期间也能够胜任岗位要求，但按照《食品安全法》规定，从事厨房工作的人员必须取得健康合格证，胡某因患有不能的传染性疾病未能取得健康合格证，其事实上已不能从事厨师岗位。公司出于照顾胡某的目的提供了相应岗位让胡某自由选择，在双方协商未能达成一致的情况下单位只能选择解除劳动合同并按照《劳动合同法》有关规定进行了补偿，胡某的仲裁主张不能成立。A公司还举证了医院出具的诊断意见书及向胡某已支付经济补偿及代通知金的银行流水证明，胡某对以上证据均无异议。
【处理结果】
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一、代理劳动（人事）争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
三、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例维护委托人权益
四、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
五、协助指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；
六、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
七、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者或者顾问单位出具律师函会有相应优惠）
八、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
九、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十一、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十二、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十三、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十四、为企业应对劳动监察申诉；
十五、其他有关劳动法律事务。
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