广州劳动纠纷律师天河区荔湾区劳动仲裁法律服务咨询
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东定海针律师事务所劳动纠纷律师团队多年来致力于劳动法律的研究和劳动纠纷的处理，积累了丰富的劳动法律服务经验，我们相信，在您遇到困难的时候，来向我们咨询或请求我们的帮助，是对我们的信任。本律师团队办理案件力求专业化，大限度地维护委托人的利益。
人民共和国劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
法律服务内容
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷； 3、劳动条件、劳动保护纠纷； 4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷； 5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷； 6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷； 7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷； 8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷； 9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷； 10、商业秘密、竞业限制纠纷； 11、带薪年休假纠纷； 12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷； 13、劳务派遣、非全日制用工纠纷； 14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷； 15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷； 等等…… 二、担任用人单位劳动人事管理顾问（顾问费面议）：为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务： 1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式； 2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等； 3、以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等； 4、以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等； 5、以设计人事表单的方式； 6、以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。
广东定海针律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-37597318
广东定海针律师事务所总部联系地址：广州市天河区中山大道棠东东路3号B-216(广州市人民检察院干警训练基地侧)BRT天朗明居站，地铁4号线车陂站400米
人民共和国劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
法律服务内容
1、确认劳动关系纠纷；
2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷； 3、劳动条件、劳动保护纠纷； 4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷； 5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷； 6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷； 7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷； 8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷； 9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷； 10、商业秘密、竞业限制纠纷； 11、带薪年休假纠纷； 12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷； 13、劳务派遣、非全日制用工纠纷； 14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷； 15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷； 等等…… 二、担任用人单位劳动人事管理顾问（顾问费面议）：为规范用人单位用工行为，控制用工成本与法律风险，就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务，通过下列方式提供顾问服务： 1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式； 2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式，如通知、信函、公告、决定，等等； 3、以审核、修改或起草合同协议的方式，如劳动合同、聘用协议、非全日制用工合同、保密协议、培训协议、竞业限制协议、劳务派遣协议、劳务用工协议、兼职协议，等等； 4、以审核、修改或起草规章制度的方式，如员工手册、招聘制度、培训制度、工时制度、考勤制度、假期制度、绩效考核制度、薪酬制度、福利制度、保密制度、奖惩制度、辞退制度、交接制度、安全卫生制度，等等； 5、以设计人事表单的方式； 6、以设计专案的方式，如员工入职管理流程方案、员工离职管理流程方案、加班成本与风险控制方案、商业秘密保护方案、企业变革员工处理方案、企业规章制度建设与重整方案，等等。
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