广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会高胜诉率劳动纠纷律师服务
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师,广州市知名专业劳动纠纷律师团队—广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，本律师团队深刻理解劳动法事务对客户的重要性，高度重视该领域的法律服务。以团队的智慧、丰富的法律专业知识、勤奋严谨的工作态度为当事人提供专业、可靠的劳动纠纷法律服务。
劳动争议法律知识：
一、案情简介
原告：刘某某
被告：xxx公司
刘某于2018年2月到xx公司任职产品开发部经理，2019年5月，刘某因犯了行政小错误罚款200元，并进行了通报警告，有公司红头文件。2019年11月由于经济效益不好，公司和刘某谈话，要求他自己离职，但刘某不同意，并拖到疫情结束。由于刘某2020年3月工作小失误，给客户编辑短信有个错别字。给公司只造成了几百块钱的损失。公司直接将其辞退，后刘某以该公司违法辞退为由起诉要求支付赔偿金， 后法院并没有支持。
二、案件焦点
1、该公司辞退是否违反劳动合同法。
2、刘某的行为是工作重大失误。
三、案件分析
本案驳回刘某诉求有以下理由：
1、刘某系工作中多次被公司通报批评，公司都有红头文件。
2、公司员工手册里明确了刘某的工作职责，有据可循。
3、公司员工手册也进行过培训，留有证据。
【法律依据】
《人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果您有其他问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队自成立以来每年代理大量的劳动合同、劳动争议、工伤事故纠纷等劳动类案件，在确认劳动关系、双倍工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、工资加班费、销售提成奖金、竞业禁止、解除劳动合同关系纠纷、变更续签劳动合同纠纷、关于社保问题引发的劳动纠纷、职业病工伤认定和赔偿等各项劳动纠纷仲裁诉讼服务方面具有丰富的办案经验。
同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工等。如果你有劳动法律问题，可以打电话与我沟通，只需要您的一个电话，我将全力为您服务！及时的帮您解决法律问题！同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动争议法律知识：
一、案情简介
原告：刘某某
被告：xxx公司
刘某于2018年2月到xx公司任职产品开发部经理，2019年5月，刘某因犯了行政小错误罚款200元，并进行了通报警告，有公司红头文件。2019年11月由于经济效益不好，公司和刘某谈话，要求他自己离职，但刘某不同意，并拖到疫情结束。由于刘某2020年3月工作小失误，给客户编辑短信有个错别字。给公司只造成了几百块钱的损失。公司直接将其辞退，后刘某以该公司违法辞退为由起诉要求支付赔偿金， 后法院并没有支持。
二、案件焦点
1、该公司辞退是否违反劳动合同法。
2、刘某的行为是工作重大失误。
三、案件分析
本案驳回刘某诉求有以下理由：
1、刘某系工作中多次被公司通报批评，公司都有红头文件。
2、公司员工手册里明确了刘某的工作职责，有据可循。
3、公司员工手册也进行过培训，留有证据。
【法律依据】
《人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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