广州白云劳动纠纷律师 荔湾区专办劳动官司律师

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以下为您介绍相关法律知识：
公司收到劳动仲裁应诉书后应怎么办？

广州公司在收到劳动仲裁传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。以及高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

从上面的规定可以看出，用人单位的举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状，积极提交证据材料。

总结劳动者的诉求，主要有未签订合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠支付工资问题、违法解除劳动纠纷问题等等，用人单位应该收集证据予以驳斥，但很多单位往往是次碰到劳动仲裁，不知道怎么办，而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张，不提交答辩或者证据，导致后败诉。

由于劳动纠纷案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，劳动仲裁结果往往决定一个案件的终结果。
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