广州市海珠区劳动人事争议仲裁海珠区公司专业劳动纠纷律师多少钱
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所是经广州市司法局批准成立的国内少数设有专门从事劳动纠纷法律事务律师团队的专业型律师事务所。我们秉承“专业、专注、专诚”的服务理念，努力打造国内专业化程度高的精品律师事务所。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专注于解决各类劳动纠纷，化解企业劳动用工风险，维护委托人的合法权益。
劳动争议答辩状法律知识：当下社会公司用工短缺，公司员工流动性大，劳动纠纷案件也日渐繁多。如果公司被自己的员工申请劳动仲裁如何答辩？
范本（格式模板那里版面原因先省略）：
根据申请仲裁请求答辩如下：
1、对于员工提出的请求公司支付xx年xx月xx日至xx年xx月xx日工资xxxxx元，公司认为其所主张的数额不准确，并且没有事实和法律依据。首先，其举证的打卡记录有明显的改动痕迹，在此份证据上被答辩人涉嫌伪造证据，虚报工资。其次，其提供的银行转账清单也应当参考同类工种其他员工的工资清单。 后，员工主张 后一月工资是没有事实依据的，根据其自己提供的打卡记录显示该员工从xxxx日起就开始无故旷工。
2、对于员工提出的请求发放有薪假的工资xxxx元，公司认为，对于其主张的xxxx元有薪假工资，我司按时足额发放的工资中包括该项目。所以，员工提出的此项请求以不应该被支持。
3、对于员工提出的xx天带薪年假，公司认为：首先，其带薪年假计算天数有错误。根据我国法律规定，员工在单位工作满一年后开始享受带薪年假，那么据此计算，员工从xx年xx月入职至xx年xx月满一年，从xx年xx月至xx年xx月应享受x天带薪年假，xx年xx月至xx年xx月，被答辩人应当享受x.xx天的带薪年假，总计应为x.xx天带薪年假。其次，员工主张我司未安排其进行带薪休假系属于隐瞒了事实真相作出的虚假请求。事实是员工在我司工作期间，其每次请假我司都给予批准，并在当月发放了相应的工资，也就是说被答辩人在工作期间，每年都将其带薪年假以零散的形式进行请假休息。所以，该请求不应被支持。
4、对于员工提出的我司违法解除与被答辩人的劳动合同并请求我司进行赔偿，公司认为：首先，员工提出的赔偿数额存在严重的计算错误，一、被答辩人的月工资并非xx元，被答辩人的工资应当按照前十二个月的平均工资进行计算，而被答辩人断章取义，捏造了xx元的工资标准。二、员工从xx年xx月入职以来至今并没有工作满x年，但其计算赔偿金的期限按照x年计算存在明显错误。三、我司没有违法解除劳动合同，而是依据双方签订的《劳动合同》第三十条中第四款暨乙方有下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金：四、严重违反用人单位的规章制度、员工管理规章制度的；并且依据我司经过民主程序并经员工本人签字确认的《xxx员工管理规章制度》第二章第五条的规定暨严禁参与煽动他人怠工、罢工、斗殴及违反常规和任何危害社会安定的违法行为。所以，我司解除与被答辩人的劳动合同系合法解除不应当支付赔偿金。
5、员工认为我司与其解除劳动合同，未提前一个月通知，要求我司支付一个月工资xx元。公司认为：只有在发生双方签订的《劳动合同》第三十一条的情况下，我司才有义务提前三十日进行通知。但本案中，我司解除与员工劳动合同系因其严重的违法违规行为，员工在进行该违法违规行为时，应当想到该行为带来的不利后果，包括但不限于公安部门的治安拘留、警告、罚款以及我司作出的解除劳动合同、赔偿给公司带来的损失等不利后果。
6、关于员工主张其在xx年xx月入职，员工在xx年xx月才给其购买失业保险，并且由于我司原因使其不能享受失业险待遇。公司认为：首先，员工于xx年xx月xx日与我司签订过一份自愿放弃购买社保声明书。该声明书中明确表明了被代表人自愿放弃购买养老保险、医疗保险、失业保险等五险。并且根据、《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第二十五条的有关规定，该声明书是合法生效的。所以，被申请人的此项主张不应当被支持。其次，该主张并非劳动仲裁部门仲裁范围，劳动仲裁庭无权对此事做出裁决。
7、关于员工请求支付高温补贴xx元。公司认为：依据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。员工的工作并非在露天场所进行，而是在室内进行，并且我司通过通风装置等设施，在高温来袭时均把温度控制在33度以下。员工如认为其工作场所温度高于33度应当提交相关证据给予证明。否则，其主张不能成立，不应被仲裁庭支持。
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1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；
2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；
3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；
4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；
5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；
6、确认劳动关系纠纷；
7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；
8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
9、工伤职业病纠纷；
10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；
11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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劳动争议答辩状法律知识：当下社会公司用工短缺，公司员工流动性大，劳动纠纷案件也日渐繁多。如果公司被自己的员工申请劳动仲裁如何答辩？
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根据申请仲裁请求答辩如下：
1、对于员工提出的请求公司支付xx年xx月xx日至xx年xx月xx日工资xxxxx元，公司认为其所主张的数额不准确，并且没有事实和法律依据。首先，其举证的打卡记录有明显的改动痕迹，在此份证据上被答辩人涉嫌伪造证据，虚报工资。其次，其提供的银行转账清单也应当参考同类工种其他员工的工资清单。 后，员工主张 后一月工资是没有事实依据的，根据其自己提供的打卡记录显示该员工从xxxx日起就开始无故旷工。
2、对于员工提出的请求发放有薪假的工资xxxx元，公司认为，对于其主张的xxxx元有薪假工资，我司按时足额发放的工资中包括该项目。所以，员工提出的此项请求以不应该被支持。
3、对于员工提出的xx天带薪年假，公司认为：首先，其带薪年假计算天数有错误。根据我国法律规定，员工在单位工作满一年后开始享受带薪年假，那么据此计算，员工从xx年xx月入职至xx年xx月满一年，从xx年xx月至xx年xx月应享受x天带薪年假，xx年xx月至xx年xx月，被答辩人应当享受x.xx天的带薪年假，总计应为x.xx天带薪年假。其次，员工主张我司未安排其进行带薪休假系属于隐瞒了事实真相作出的虚假请求。事实是员工在我司工作期间，其每次请假我司都给予批准，并在当月发放了相应的工资，也就是说被答辩人在工作期间，每年都将其带薪年假以零散的形式进行请假休息。所以，该请求不应被支持。
4、对于员工提出的我司违法解除与被答辩人的劳动合同并请求我司进行赔偿，公司认为：首先，员工提出的赔偿数额存在严重的计算错误，一、被答辩人的月工资并非xx元，被答辩人的工资应当按照前十二个月的平均工资进行计算，而被答辩人断章取义，捏造了xx元的工资标准。二、员工从xx年xx月入职以来至今并没有工作满x年，但其计算赔偿金的期限按照x年计算存在明显错误。三、我司没有违法解除劳动合同，而是依据双方签订的《劳动合同》第三十条中第四款暨乙方有下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金：四、严重违反用人单位的规章制度、员工管理规章制度的；并且依据我司经过民主程序并经员工本人签字确认的《xxx员工管理规章制度》第二章第五条的规定暨严禁参与煽动他人怠工、罢工、斗殴及违反常规和任何危害社会安定的违法行为。所以，我司解除与被答辩人的劳动合同系合法解除不应当支付赔偿金。
5、员工认为我司与其解除劳动合同，未提前一个月通知，要求我司支付一个月工资xx元。公司认为：只有在发生双方签订的《劳动合同》第三十一条的情况下，我司才有义务提前三十日进行通知。但本案中，我司解除与员工劳动合同系因其严重的违法违规行为，员工在进行该违法违规行为时，应当想到该行为带来的不利后果，包括但不限于公安部门的治安拘留、警告、罚款以及我司作出的解除劳动合同、赔偿给公司带来的损失等不利后果。
6、关于员工主张其在xx年xx月入职，员工在xx年xx月才给其购买失业保险，并且由于我司原因使其不能享受失业险待遇。公司认为：首先，员工于xx年xx月xx日与我司签订过一份自愿放弃购买社保声明书。该声明书中明确表明了被代表人自愿放弃购买养老保险、医疗保险、失业保险等五险。并且根据、《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第二十五条的有关规定，该声明书是合法生效的。所以，被申请人的此项主张不应当被支持。其次，该主张并非劳动仲裁部门仲裁范围，劳动仲裁庭无权对此事做出裁决。
7、关于员工请求支付高温补贴xx元。公司认为：依据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。员工的工作并非在露天场所进行，而是在室内进行，并且我司通过通风装置等设施，在高温来袭时均把温度控制在33度以下。员工如认为其工作场所温度高于33度应当提交相关证据给予证明。否则，其主张不能成立，不应被仲裁庭支持。
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8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；
9、工伤职业病纠纷；
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