广州市海珠区劳动合同纠纷劳动人事争议仲裁诉讼律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，实战派劳动仲裁、劳动纠纷诉讼律师服务、企业劳动纠纷专业律师法律顾问服务。在工作中实事求是，把当事人的利益放在首位，从不刻意隐瞒风险。每处理一个案件都得到当事人的高度赞赏。
广州劳动仲裁案例分享：
招志南律师团队案件：
目前，劳动者与企业是否存在劳动关系，主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的条规定，用人单位与劳动者双方须同时具备下列情形的，劳动关系才能成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，正是办案律师引用上述的规定，使得广州市海珠区仲裁委员会成功采纳观点，并 终代理企业胜诉。
案情简述：A为一家房地产代理有限公司，其中的法定代表人曾担任过B公司的监事，后来离职并成立A公司，2018年9月份，A突然收到一份仲裁申请，申请人为B公司的一名离职员工C，C要求确认与A的劳动关系，支付其双倍工资，拖欠工资，经济补偿金等费用合计26000余元，A在震惊之余迅速找到办案律师团队，询问怎么处理。
经过详细审阅材料，认为本案关键证据在C认为A法定代表人曾经担任过B的监事，所以认定为B的股东，而且A曾经有转过一笔账给C，所以C认为应当存在劳动关系，因此本案的关键在于，我方如何证明A法定代表人并非B的股东，而且该笔转账并非工资转账。因此本人建议查询工商资料，并对该笔转账与C提供的工资证明进行仔细核对，来证明是否可以证明双方存在劳动关系。
审理过程：经过详细的准备，在开庭审理，我方完全说服了广州市海珠区仲裁员采信了我方的观点，认为C所提供的证据无法证明A是其用人单位，双方不存在劳动关系，因此驳回了C的全部仲裁请求。A公司对我方的成果表示高度赞赏！
结语：劳动关系是用人单位无法避免的一个经常性法律纠纷，而判断双方是否成立劳动关系，关键在是否存在人身隶属性，本案中我们作为一个专业的劳动律师团队，成功地让仲裁员驳回了对方的全部仲裁请求，取得了圆满的法律效果。
一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么公司被劳动仲裁的后果是什么呢？
公司被劳动仲裁的后果：
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的日常运作甚至上市。
企业该如何处理劳动人事争议仲裁诉讼案件：
1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
2、寻求专业劳动律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
事后总结对于企业来说是必须
1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队收费严格按照广东省物价局广州市司法局及律师协会规定的律师服务收费标准收费，公开、透明、合理，欢迎有需要的人士，来电咨询或预约来访面谈，一定给予您真诚的帮助。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
广州劳动仲裁案例分享：
招志南律师团队案件：
目前，劳动者与企业是否存在劳动关系，主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的条规定，用人单位与劳动者双方须同时具备下列情形的，劳动关系才能成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，正是办案律师引用上述的规定，使得广州市海珠区仲裁委员会成功采纳观点，并 终代理企业胜诉。
案情简述：A为一家房地产代理有限公司，其中的法定代表人曾担任过B公司的监事，后来离职并成立A公司，2018年9月份，A突然收到一份仲裁申请，申请人为B公司的一名离职员工C，C要求确认与A的劳动关系，支付其双倍工资，拖欠工资，经济补偿金等费用合计26000余元，A在震惊之余迅速找到办案律师团队，询问怎么处理。
经过详细审阅材料，认为本案关键证据在C认为A法定代表人曾经担任过B的监事，所以认定为B的股东，而且A曾经有转过一笔账给C，所以C认为应当存在劳动关系，因此本案的关键在于，我方如何证明A法定代表人并非B的股东，而且该笔转账并非工资转账。因此本人建议查询工商资料，并对该笔转账与C提供的工资证明进行仔细核对，来证明是否可以证明双方存在劳动关系。
审理过程：经过详细的准备，在开庭审理，我方完全说服了广州市海珠区仲裁员采信了我方的观点，认为C所提供的证据无法证明A是其用人单位，双方不存在劳动关系，因此驳回了C的全部仲裁请求。A公司对我方的成果表示高度赞赏！
结语：劳动关系是用人单位无法避免的一个经常性法律纠纷，而判断双方是否成立劳动关系，关键在是否存在人身隶属性，本案中我们作为一个专业的劳动律师团队，成功地让仲裁员驳回了对方的全部仲裁请求，取得了圆满的法律效果。
一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么公司被劳动仲裁的后果是什么呢？
公司被劳动仲裁的后果：
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的日常运作甚至上市。
企业该如何处理劳动人事争议仲裁诉讼案件：
1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。
2、寻求专业劳动律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。
事后总结对于企业来说是必须
1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。
2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：
1、确认劳动关系纠纷；
2、未签劳动合同双倍工资纠纷；
3、集体劳动合同纠纷；
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；
12、职业病、工伤劳动争议；
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；
14、劳动人事法律培训；
15、担任用人单位劳动人事法律顾问；
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
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广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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传真 020-85200380
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