广州市越秀区劳动仲裁律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
法律知识：
某公司被员工王某提起劳动仲裁申请，该仲裁申请称公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；公司指定法务部门出庭应诉。公司方面认为解除与王某的劳动合同是根据公司制度作出的决定，不存在违法情形；公司向仲裁机构提交了王某因酒后在公司与同事发生口角并与部门领导拉扯遭到公司处罚的处罚决定书，该处罚决定书有公司人事部门印章；同时还提交了公司员工手册，该员工手册关于劳动纪律一章规定：员工应当维护工作场所正常秩序，在工作场所斗殴的可以开除处理。但庭审中王某否认其有斗殴行为，仅承认与领导发生争执。仲裁庭经审理认为，该公司提交的处罚决定由公司单方面作出，不能证明王某曾有与同事发生斗殴的严重情节，遂判令公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。
公司为何会败诉
本案中公司对于王某严重违反劳动纪律的行为只提交了公司作出处罚决定的决定书，但是该决定书并未经王某签字认可，在证据效力存在一定瑕疵；实际上，如果公司在准备应诉阶段认真分析本案就会发现，王某的是否存在严重违反公司劳动纪律的斗殴行为是焦点事实，在证据的组织上也应该提供更为充分详尽的证据，实际上当日发生争执，王某由于冲动确实打了部门领导一个巴掌，导致其嘴角破裂还在单位附近诊所进行了简单处理并开了和药，同时也有在场多名员工。但是公司错误地认为只要有公司当时做出的处罚决定足以证明此事实，没有向仲裁庭要求证人出庭作证，也没有提交证人证言，也没有提交部门领导受伤的病历，如果加上这些证据，王某的严重违纪事实是完全能够被仲裁庭认定的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长提供劳动纠纷法律服务主要以下几个大的类型：
1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
法律知识：
某公司被员工王某提起劳动仲裁申请，该仲裁申请称公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；公司指定法务部门出庭应诉。公司方面认为解除与王某的劳动合同是根据公司制度作出的决定，不存在违法情形；公司向仲裁机构提交了王某因酒后在公司与同事发生口角并与部门领导拉扯遭到公司处罚的处罚决定书，该处罚决定书有公司人事部门印章；同时还提交了公司员工手册，该员工手册关于劳动纪律一章规定：员工应当维护工作场所正常秩序，在工作场所斗殴的可以开除处理。但庭审中王某否认其有斗殴行为，仅承认与领导发生争执。仲裁庭经审理认为，该公司提交的处罚决定由公司单方面作出，不能证明王某曾有与同事发生斗殴的严重情节，遂判令公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。
公司为何会败诉
本案中公司对于王某严重违反劳动纪律的行为只提交了公司作出处罚决定的决定书，但是该决定书并未经王某签字认可，在证据效力存在一定瑕疵；实际上，如果公司在准备应诉阶段认真分析本案就会发现，王某的是否存在严重违反公司劳动纪律的斗殴行为是焦点事实，在证据的组织上也应该提供更为充分详尽的证据，实际上当日发生争执，王某由于冲动确实打了部门领导一个巴掌，导致其嘴角破裂还在单位附近诊所进行了简单处理并开了和药，同时也有在场多名员工。但是公司错误地认为只要有公司当时做出的处罚决定足以证明此事实，没有向仲裁庭要求证人出庭作证，也没有提交证人证言，也没有提交部门领导受伤的病历，如果加上这些证据，王某的严重违纪事实是完全能够被仲裁庭认定的。
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1、确认劳动关系产生的争议；2、因解除或终止劳动合同产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金争议；3、未签订书面劳动合同双倍工资产生的争议；4、加班费、劳动报酬、奖金提成产生的争议;5、请求单位承担工伤保险待遇的争议；6工伤职业病产生的争议；7、未缴纳保险产生的争议；8、带薪年休假争议；9、违约金及竞业限制争议；10、职工档案及离职证明争议；11、女职工生育期间待遇纠纷；12、单位违法解雇的纠纷；13、法定节假日加班费纠纷；14、变更劳动合同纠纷；15、企业改制引发的纠纷；16、因劳务派遣引发的劳动纠纷；17、其他相关的劳动争议。
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