广州市白云区专业劳动争议律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，多年来专注于劳动法律律师服务。我们的宗旨：全心全意替当事人考虑，尽心尽力办每一个案子！我们的目标：为当事人争取大的利益。
劳动争议法律知识：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
用人单位如何应对劳动仲裁？有哪些程序？
员工去劳动仲裁,公司不该消极处理，应该根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。企业收到劳动人事争议仲裁申请书、应诉通知等，不要急于交答辩状和证据材料，要先电.话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，据理力争。
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。
劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻，用人单位等到一审或二审再来应对，可能已丧失可以维护企业权益的 佳时机。
启动一审或二审确实可以为用人单位争取时间，但想在实体上争取一个对用人单位 有利的结果，就要尽量在早期的劳动仲裁阶段，做好事实和证据收集工作。
常见劳动仲裁过程中的举证责任：
1、劳动者主张与用人单位存在劳动关系的；提交劳动合同、领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作证等相关证据。劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动（人事）关系不成立的，用人单位应当提交反证；
2、劳动者主张双方未签订劳动合同的；用人单位予以否认的，用人单位应就双方已签订劳动合同的事实举证；
用人单位认为未签劳动合同过错在于劳动者的，用人单位应当就此举证；
3、劳动者主张单位减少工资、拖欠工资的；应就用人单位减少工资、拖欠工资等报酬的事实举证。用人单位应当就劳动者一方当事人已领取工资报酬的情况、延期支付工资等报酬的原因进行举证；
4、劳动者主张加班工资的；应就加班事实的存在进行举证。用人单位予以否认的，要么提交劳动者没有加班的证据，要么提供加班工资已经发放的证据；
5、劳动者主张经济补偿金的；用人单位应就劳动者一方当事人的入职时间及其在本单位的工作年限举证；
6、劳动者一方当事人主张用人单位未为其办理社会保险，用人单位否认的；应当就为劳动者一方当事人办理社会保险的情况举证；
7、劳动者主张用人单位解除劳动关系赔偿的；应就解除劳动关系的事实进行举证。用人单位应就解除劳动合同所依据的事实和理由举证；
8、劳动者主张工伤保险待遇及其赔偿的；应就工伤损害事实、工伤认定、伤残等级鉴定、住院起止时间、费用等事实举证。用人单位应就已实际发生的工伤保险待遇及赔偿等支付事实举证；
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷劳动报酬纠纷问题；2、加班费及法定节假日工资的纠纷； 3、未签劳动合同双倍工资的支付情况； 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷问题； 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 6、调换工作岗位、调工资等变更履行劳动合同引起的纠纷； 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动争议； 8、离职人员档案转移法律纠纷； 9、关于工伤赔偿职业病赔偿以及待遇的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、企业改制引发的纠纷； 12、因劳务派遣引发的劳动纠纷； 13、集体劳动纠纷、集体劳动合同纠纷； 14、企业公司常年法律顾问律师服务等等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动争议法律知识：
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
用人单位如何应对劳动仲裁？有哪些程序？
员工去劳动仲裁,公司不该消极处理，应该根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。企业收到劳动人事争议仲裁申请书、应诉通知等，不要急于交答辩状和证据材料，要先电.话或当面咨询企业劳动律师，得到相关咨询后，再采取相应措施，准备应诉证据材料，据理力争。
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。
劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻，用人单位等到一审或二审再来应对，可能已丧失可以维护企业权益的 佳时机。
启动一审或二审确实可以为用人单位争取时间，但想在实体上争取一个对用人单位 有利的结果，就要尽量在早期的劳动仲裁阶段，做好事实和证据收集工作。
常见劳动仲裁过程中的举证责任：
1、劳动者主张与用人单位存在劳动关系的；提交劳动合同、领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作证等相关证据。劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动（人事）关系不成立的，用人单位应当提交反证；
2、劳动者主张双方未签订劳动合同的；用人单位予以否认的，用人单位应就双方已签订劳动合同的事实举证；
用人单位认为未签劳动合同过错在于劳动者的，用人单位应当就此举证；
3、劳动者主张单位减少工资、拖欠工资的；应就用人单位减少工资、拖欠工资等报酬的事实举证。用人单位应当就劳动者一方当事人已领取工资报酬的情况、延期支付工资等报酬的原因进行举证；
4、劳动者主张加班工资的；应就加班事实的存在进行举证。用人单位予以否认的，要么提交劳动者没有加班的证据，要么提供加班工资已经发放的证据；
5、劳动者主张经济补偿金的；用人单位应就劳动者一方当事人的入职时间及其在本单位的工作年限举证；
6、劳动者一方当事人主张用人单位未为其办理社会保险，用人单位否认的；应当就为劳动者一方当事人办理社会保险的情况举证；
7、劳动者主张用人单位解除劳动关系赔偿的；应就解除劳动关系的事实进行举证。用人单位应就解除劳动合同所依据的事实和理由举证；
8、劳动者主张工伤保险待遇及其赔偿的；应就工伤损害事实、工伤认定、伤残等级鉴定、住院起止时间、费用等事实举证。用人单位应就已实际发生的工伤保险待遇及赔偿等支付事实举证；
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域：
1、工资纠纷劳动报酬纠纷问题；2、加班费及法定节假日工资的纠纷； 3、未签劳动合同双倍工资的支付情况； 4、劳动合同解除及终止后的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷问题； 5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题； 6、调换工作岗位、调工资等变更履行劳动合同引起的纠纷； 7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动争议； 8、离职人员档案转移法律纠纷； 9、关于工伤赔偿职业病赔偿以及待遇的问题； 10、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）； 11、企业改制引发的纠纷； 12、因劳务派遣引发的劳动纠纷； 13、集体劳动纠纷、集体劳动合同纠纷； 14、企业公司常年法律顾问律师服务等等
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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传真 020-85200380
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