广州市海珠区专业劳动律师公司被员工告劳动仲裁一定败诉吗
：15918794024 Q Q号码：1455173651招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业劳动争议律师团队。团队律师均有丰富劳动争议法律实战经验，在工作中敬业慎密，反应敏锐，思路清晰，能准确地把握案件性质，找出案件的焦点，并善于结合实际情况寻求突破口，承办各类劳动案件中取得较好的法律效果和社会效果，为当事人挽回巨额财产损失维护当事人合法权益，赢得当事人的一致好评。
企业遇到劳动争议要如何应对：
企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视
目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
要仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书与证据，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
要制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，准备与组织证据
案例：
A公司在和员工B经历了几轮的沟通无效后，无奈之下选择辞退员工B, 员工B不服提起了劳动仲裁，提出要求公司索赔23万余金额。
案件审理，发现员工B，多次“跳单”，旷工，串通员工闹事，斗殴，辱骂领导同事等情节，根据公司规则制度，员工手册以及劳动合同明确规定，B员工违反公司的规则制度，多次给予“大过”处罚，明确约定累计三次“大过”公司方可进行辞退， 终判定A公司属于合法辞退未进行赔偿。
法律解释
公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1）确认劳动关系、劳动合同、经济补偿、赔偿金、代通知金、工资、加班费、劳动报酬、竞业禁止、休息休假补偿、因保险问题引起的劳动争议等劳动仲裁和诉讼等；工伤职业病赔偿律师服务；协助委托人参与调解、和解、代理劳动仲裁诉讼。
2）为企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
3）其他劳动争议法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
企业遇到劳动争议要如何应对：
企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视
目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。
有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
要仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书与证据，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
要制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见，准备与组织证据
案例：
A公司在和员工B经历了几轮的沟通无效后，无奈之下选择辞退员工B, 员工B不服提起了劳动仲裁，提出要求公司索赔23万余金额。
案件审理，发现员工B，多次“跳单”，旷工，串通员工闹事，斗殴，辱骂领导同事等情节，根据公司规则制度，员工手册以及劳动合同明确规定，B员工违反公司的规则制度，多次给予“大过”处罚，明确约定累计三次“大过”公司方可进行辞退， 终判定A公司属于合法辞退未进行赔偿。
法律解释
公司辞退员工需要合法正当的理由，出现劳动合同法规定的情形时，公司可以给员工送达解除劳动合同通知书，保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同，考勤记录，工资支付记录等文件，以备发生劳动争议时作为证据使用。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条款项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队服务领域：
1）确认劳动关系、劳动合同、经济补偿、赔偿金、代通知金、工资、加班费、劳动报酬、竞业禁止、休息休假补偿、因保险问题引起的劳动争议等劳动仲裁和诉讼等；工伤职业病赔偿律师服务；协助委托人参与调解、和解、代理劳动仲裁诉讼。
2）为企业提供劳动人事咨询，拟订、审核劳动合同、员工手册、竞业限制、保密协议、劳动仲裁劳动诉讼律师代理、完善各项规章制度等。
3）其他劳动争议法律服务
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
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