广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会律师服务
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，专业代理的劳动争议、劳动合同纠纷、工伤赔偿纠纷等劳动案件，每年高达百起，为企业单位挽回损失，为委托人争取利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动纠纷法律知识：
企业收到仲裁员电话或者快递时说明此时仲裁已经受理了，企业可以视情况选择是否接受调解，若不愿意调解，当企业收到劳动仲裁材料时，就要开始着手准备应对了。
如果用人单位态度消极，不肯面对劳动仲裁案件，即使用人单位在客观事实上占理，但由于用人单位的消极应对， 后往往导致裁判结果不如用人单位所愿。
一、检查材料
企业收到的材料主要有：
应诉通知书，开庭通知，申请书，申请人证据材料。
对于这些材料应当进行逐项检查，检查整理有效信息。
（一）应诉通知书：
应诉通知书是劳动仲裁程序的重要的指引，应当认真阅读。主要是提醒企业需要准备哪些材料和相应的时间节点，主要内容为：
1、告知提交身份证明材料及时间节点；2、告知提交答辩书的时间节点；3、告知举证事项：提交证据材料一式两份，不提交视为放弃举证权利，提交审理时不组织质证，但对方当事人同一质证的除外（不按时举证后果十分不利!来不及可以申请延长举证期限）；4、告知缺席后果：未到庭视为放弃举证与质证，将缺席裁决（同样十分不利！）；5、告知仲裁庭情况：告知仲裁员、、地址等；6、应诉通知书附件：（1）仲裁审理规则：应当仔细阅读（2）授权委托书：提供模板（3）单位代表人身份证明书：提供模板
（二）开庭通知
1、开庭时间；2、开庭地点（某劳动人事争议仲裁员XXX庭）；3、仲裁员（庭）情况
有些仲裁庭会在开庭五日前才将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
（三）劳动仲裁申请书
申请书记载着申请人仲裁请求和理由，需仔细阅读：1、诉讼请求：逐条审查申请人的仲裁请求。2、事实理由：看申请人陈述事实的角度。
调解：调解的双向的，任意一方不同意都无法完成调解。
（四）申请人证据材料
证据材料主要包括证据目录和每一项证据材料，有时申请人没有证据目录，只有证据材料。
1．证据目录：证据名称、页码、证明对象。
2、证据材料：联系证据目录中的证明对象，思考每项证据的真实性、关联性、合法性。
在庭审中将就每一项证据的进行质证，因此需要对证据的三个性质进行提出质证意见。
二、时间节点
以下是常见比较重要的时间节点
1、身份证明材料的提交截止时间。2、举证期限：各地对仲裁举证期限的规定不尽相同。常见表述如：于收到应诉通知书之日起十日、应当在次开庭三日前完成举证等。3、答辩期限：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书（答辩书提交比较灵活）4、开庭时间。
以上时间节点并非固定，如果企业收到材料太晚，那么可以尝试申请延期开庭，申请延期举证。
三、准备材料
根据以上收到的材料企业接下来就需要准备3类材料：
1、身份证明材料 2、证据材料 3、答辩书（非必要，可口头答辩）
（一）身份证明材料
1、营业执照副本的复印件；2、单位代表人身份证明书；3、单位代表人身份证复印件；4、授权委托书： 可以委托员工或律师，委托书上应写明具体委托事项；5、委托代理人身份证件复印件（委托员工：员工身份证、劳动合同或社保缴纳证明，委托律师：律师证复印件）
以上材料均需要企业加盖公章，准备一份即可。
（二）证据材料
1、证据材料：针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
（三）答辩书
1．答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，庭后再提交或者选择不提交。2．答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。
四、应诉策略
制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大
如果您有其他劳动纠纷法律问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源劳动法律网版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动纠纷法律知识：
企业收到仲裁员电话或者快递时说明此时仲裁已经受理了，企业可以视情况选择是否接受调解，若不愿意调解，当企业收到劳动仲裁材料时，就要开始着手准备应对了。
如果用人单位态度消极，不肯面对劳动仲裁案件，即使用人单位在客观事实上占理，但由于用人单位的消极应对， 后往往导致裁判结果不如用人单位所愿。
一、检查材料
企业收到的材料主要有：
应诉通知书，开庭通知，申请书，申请人证据材料。
对于这些材料应当进行逐项检查，检查整理有效信息。
（一）应诉通知书：
应诉通知书是劳动仲裁程序的重要的指引，应当认真阅读。主要是提醒企业需要准备哪些材料和相应的时间节点，主要内容为：
1、告知提交身份证明材料及时间节点；2、告知提交答辩书的时间节点；3、告知举证事项：提交证据材料一式两份，不提交视为放弃举证权利，提交审理时不组织质证，但对方当事人同一质证的除外（不按时举证后果十分不利!来不及可以申请延长举证期限）；4、告知缺席后果：未到庭视为放弃举证与质证，将缺席裁决（同样十分不利！）；5、告知仲裁庭情况：告知仲裁员、、地址等；6、应诉通知书附件：（1）仲裁审理规则：应当仔细阅读（2）授权委托书：提供模板（3）单位代表人身份证明书：提供模板
（二）开庭通知
1、开庭时间；2、开庭地点（某劳动人事争议仲裁员XXX庭）；3、仲裁员（庭）情况
有些仲裁庭会在开庭五日前才将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
（三）劳动仲裁申请书
申请书记载着申请人仲裁请求和理由，需仔细阅读：1、诉讼请求：逐条审查申请人的仲裁请求。2、事实理由：看申请人陈述事实的角度。
调解：调解的双向的，任意一方不同意都无法完成调解。
（四）申请人证据材料
证据材料主要包括证据目录和每一项证据材料，有时申请人没有证据目录，只有证据材料。
1．证据目录：证据名称、页码、证明对象。
2、证据材料：联系证据目录中的证明对象，思考每项证据的真实性、关联性、合法性。
在庭审中将就每一项证据的进行质证，因此需要对证据的三个性质进行提出质证意见。
二、时间节点
以下是常见比较重要的时间节点
1、身份证明材料的提交截止时间。2、举证期限：各地对仲裁举证期限的规定不尽相同。常见表述如：于收到应诉通知书之日起十日、应当在次开庭三日前完成举证等。3、答辩期限：被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书（答辩书提交比较灵活）4、开庭时间。
以上时间节点并非固定，如果企业收到材料太晚，那么可以尝试申请延期开庭，申请延期举证。
三、准备材料
根据以上收到的材料企业接下来就需要准备3类材料：
1、身份证明材料 2、证据材料 3、答辩书（非必要，可口头答辩）
（一）身份证明材料
1、营业执照副本的复印件；2、单位代表人身份证明书；3、单位代表人身份证复印件；4、授权委托书： 可以委托员工或律师，委托书上应写明具体委托事项；5、委托代理人身份证件复印件（委托员工：员工身份证、劳动合同或社保缴纳证明，委托律师：律师证复印件）
以上材料均需要企业加盖公章，准备一份即可。
（二）证据材料
1、证据材料：针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。
（三）答辩书
1．答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，庭后再提交或者选择不提交。2．答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。
四、应诉策略
制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大
如果您有其他劳动纠纷法律问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源劳动法律网版权归原作者所有，如有侵权请联系删除
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。
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因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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