广州番禺区劳动合同纠纷劳动仲裁律师
：15918794024 Q Q号码：1455173651 招志南律师,广州市劳动纠纷律师团队，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，成员律师法学功底深厚，知识结构合理，善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据，从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理，欢迎垂询。
劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁程序
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行（特殊情况除外）。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
劳动仲裁开庭仲裁员通常会问哪些问题：
一、仲裁的请求事项
二、入职时间（劳动关系的起始时间）
三、离职时间（劳动关系的终止时间）
四、工作的岗位
五、薪资以及计算方式
六、离职/辞退的原因
七、是否有书面劳动合同
9、法庭辩护，大概就是根据之前双方对于事实与证据的阐述，开展辩论。
10、仲裁员会再次询问双方同不同意调解。
11、仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的劳动案件范围（包括但不限于）：
一、代理劳动（人事）争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
三、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例维护委托人权益
四、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
五、协助指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；
六、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
七、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者或者顾问单位出具律师函会有相应优惠）
八、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
九、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十一、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十二、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十三、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十四、为企业应对劳动监察申诉；
十五、其他有关劳动法律事务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动仲裁法律知识：
劳动仲裁程序
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行（特殊情况除外）。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
劳动仲裁开庭仲裁员通常会问哪些问题：
一、仲裁的请求事项
二、入职时间（劳动关系的起始时间）
三、离职时间（劳动关系的终止时间）
四、工作的岗位
五、薪资以及计算方式
六、离职/辞退的原因
七、是否有书面劳动合同
9、法庭辩护，大概就是根据之前双方对于事实与证据的阐述，开展辩论。
10、仲裁员会再次询问双方同不同意调解。
11、仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的劳动案件范围（包括但不限于）：
一、代理劳动（人事）争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
三、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例维护委托人权益
四、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
五、协助指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；
六、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
七、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者或者顾问单位出具律师函会有相应优惠）
八、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
九、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十一、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十二、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十三、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十四、为企业应对劳动监察申诉；
十五、其他有关劳动法律事务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
