广州花都法律咨询 非法辞退 劳动纠纷 违法解除劳动

劳动者在用人单位工作过程中，时常遇到非法辞退的劳动纠纷，那么此时何为非法辞退，劳动者又如何维护自身合法权益呢。
一、违法辞退员工有哪几种情形
比如，试用期随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分；
2、辞退员工法律依据不准确；
3、辞退员工操作程序不合法。
公司违法解除劳动合同的，员工可以要求双倍的经济补偿金。如果协商不成，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在实际索赔过程中，劳动者会因为没有签订劳动合同、用人单位阻挠、具体索赔金额计算等种种问题而使得索赔费心费力。
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