广州市劳动仲裁专业律师劳动合同工资加班费赔偿金高胜诉率
法律咨询电话：15918794024 Q Q号码：1455173651 微信：15918794024 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动仲裁注意事项劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，在进行劳动仲裁时，需要注意以下几点：
1、确定仲裁受理范围：不是所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁解决，只有符合《劳动争议调解仲裁法》规定的争议范围，劳动仲裁委员会才会受理。
2、准备证据：在劳动仲裁中，证据的充足与否是决定仲裁结果的重要因素之一。因此，在提起劳动仲裁之前，应当收集和整理与劳动纠纷相关的所有证据。
专业劳动律师提示：劳动仲裁案件提交证据越多越好吗？
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
3、申请人要确定仲裁请求：在提起劳动仲裁时，应当明确自己的请求，需要合理、合法。了解仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
被申请注意：答辩状是被告方对原告方的诉讼请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对原告所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被告自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在诉讼准备阶段答辩，也可以在诉讼中进行答辩
4、遵循程序：在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守仲裁程序，按照规定的程序进行申请、答辩、举证、质证等环节。
注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
5、庭审结束后，领取裁决/调解文书。
这个时候呢，如果对裁决不满意/不认同，就要在15日内向法院提起诉讼。如果是终局裁决，用人单位要在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的劳动案件范围（包括但不限于）：
一、代理劳动（人事）争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
三、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例维护委托人权益
四、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
五、协助指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；
六、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
七、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者或者顾问单位出具律师函会有相应优惠）
八、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
九、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十一、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十二、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十三、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十四、为企业应对劳动监察申诉；
十五、其他有关劳动法律事务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动仲裁注意事项劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，在进行劳动仲裁时，需要注意以下几点：
1、确定仲裁受理范围：不是所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁解决，只有符合《劳动争议调解仲裁法》规定的争议范围，劳动仲裁委员会才会受理。
2、准备证据：在劳动仲裁中，证据的充足与否是决定仲裁结果的重要因素之一。因此，在提起劳动仲裁之前，应当收集和整理与劳动纠纷相关的所有证据。
专业劳动律师提示：劳动仲裁案件提交证据越多越好吗？
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
3、申请人要确定仲裁请求：在提起劳动仲裁时，应当明确自己的请求，需要合理、合法。了解仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
被申请注意：答辩状是被告方对原告方的诉讼请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对原告所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。
答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被告自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在诉讼准备阶段答辩，也可以在诉讼中进行答辩
4、遵循程序：在劳动仲裁过程中，当事人应当遵守仲裁程序，按照规定的程序进行申请、答辩、举证、质证等环节。
注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
5、庭审结束后，领取裁决/调解文书。
这个时候呢，如果对裁决不满意/不认同，就要在15日内向法院提起诉讼。如果是终局裁决，用人单位要在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的劳动案件范围（包括但不限于）：
一、代理劳动（人事）争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
三、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例维护委托人权益
四、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
五、协助指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；
六、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
七、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者或者顾问单位出具律师函会有相应优惠）
八、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
九、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十一、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十二、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十三、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十四、为企业应对劳动监察申诉；
十五、其他有关劳动法律事务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
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