广州从化区高胜诉率劳动人事争议仲裁律师企业人力资源法律顾问
法律咨询电话：15918794024 Q Q号码：1455173651 微信：15918794024 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队以“专业”为本，以维护“委托人利益”为己任，擅长代理的劳动争议案件，每年高达百起，大限度地维护委托人的利益，同时具备丰富的企业常年法律顾问经验！
劳动仲裁法律知识：
一、劳动争议“要素式”办案是指围绕仲裁案件要素进行立案、庭前准备、庭审和裁决的办案模式，能够让双方当事人快速解决劳动争议、轻松看懂裁决文书，能更好地优化仲裁程序，提高庭审和裁决效能，满足当事人快速解决争议的需要。庭审前，引导双方当事人明晰纠纷本质，直指争议核心，仲裁员对案件的基本事实要素进行提炼，就各要素是否存在争议进行分析归纳，并做好记录；庭审时，仲裁员查清事实、厘清责任，主要围绕争议要素进行庭审，大大加快了庭审速度，；裁决书中，对无争议要素只作简要概括，有争议的部分，则集中陈述双方意见、证据及仲裁院认定的理由、依据及裁决结果。
二、劳动仲裁要素式办案程序一般由三部分组成：
（一）庭前指导当事人填写要素表；
（二）庭审围绕案件争议要素进行；
（三）庭后撰写要素式裁决书。
三、劳动仲裁要素式庭审一般按下列程序进行：
（一）陈述仲裁请求；
（二）被申请人答辩；
（三）确认无争议要素；
（四）争议要素举证质证；
（五）争议要素及其他相关案情事实调查；
（六）争议焦点辩论；
（七）征询当事人 后意见；
（八）调解。
四、劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的劳动案件范围（包括但不限于）：
一、代理劳动（人事）争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
三、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例维护委托人权益
四、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
五、协助指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；
六、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
七、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者或者顾问单位出具律师函会有相应优惠）
八、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
九、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十一、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十二、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十三、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十四、为企业应对劳动监察申诉；
十五、其他有关劳动法律事务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动仲裁法律知识：
一、劳动争议“要素式”办案是指围绕仲裁案件要素进行立案、庭前准备、庭审和裁决的办案模式，能够让双方当事人快速解决劳动争议、轻松看懂裁决文书，能更好地优化仲裁程序，提高庭审和裁决效能，满足当事人快速解决争议的需要。庭审前，引导双方当事人明晰纠纷本质，直指争议核心，仲裁员对案件的基本事实要素进行提炼，就各要素是否存在争议进行分析归纳，并做好记录；庭审时，仲裁员查清事实、厘清责任，主要围绕争议要素进行庭审，大大加快了庭审速度，；裁决书中，对无争议要素只作简要概括，有争议的部分，则集中陈述双方意见、证据及仲裁院认定的理由、依据及裁决结果。
二、劳动仲裁要素式办案程序一般由三部分组成：
（一）庭前指导当事人填写要素表；
（二）庭审围绕案件争议要素进行；
（三）庭后撰写要素式裁决书。
三、劳动仲裁要素式庭审一般按下列程序进行：
（一）陈述仲裁请求；
（二）被申请人答辩；
（三）确认无争议要素；
（四）争议要素举证质证；
（五）争议要素及其他相关案情事实调查；
（六）争议焦点辩论；
（七）征询当事人 后意见；
（八）调解。
四、劳动纠纷常见误区
误区一：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！
对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。
误区二：提交证据越多越好
提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破， 后达到诉讼效果的。
广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的劳动案件范围（包括但不限于）：
一、代理劳动（人事）争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；
二、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼；
三、工伤认定、工伤待遇；工伤仲裁与诉讼；依据新的工伤保险条例维护委托人权益
四、劳动争议纠纷谈判和调处；参加企业和工会的集体合同谈判；
五、协助指导劳动合同签订；劳动合同备案、集体合同审查；
六、建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
七、出具律师函、法律意见书、律师建议书；（为劳动者或者顾问单位出具律师函会有相应优惠）
八、提供新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；
九、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
十、企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案；
十一、工资单、工资表的制定；辞退通知的设计；
十二、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件
十三、为企业提供特别工时和经济性裁员方案的制定与实施；
十四、为企业应对劳动监察申诉；
十五、其他有关劳动法律事务。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
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