广州市高胜诉率劳动人事争议仲裁律师企业人力资源法律顾问
法律咨询电话:15918794024 Q Q号码:1455173651 微信:15918794024 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的宗旨:受人之托,忠人之事,委托人的合法权益高于一切;我们的目标:实现委托人合法权益的大化,使承办的每一个案件精品化。案件没有大小,时时刻刻,我们都在思考:如何大限度地为委托人争取更多的合法权益!
劳动争议法律知识:
一、什么是劳动仲裁?
劳动仲裁,是指劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议时,通过劳动争议仲裁委员会的裁决来解决纠纷的一种法律程序。仲裁委员会会依据相关法律法规,对劳动纠纷进行调解或裁决
二、什么时候申请劳动仲裁?
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定,申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
四、劳动仲裁的三种不同结果,一个案件只有一种结果。
1、调解:
双方当事人在领取文书后,可以自行调解,达成一致由仲裁作调解书,程序终止。
如果双方未协商好,开庭当日也可调解,仲裁员组织双方调解。
庭审过后也可以调解。调解从受理到裁决书发出前均可。
2、撤诉:
撤诉有2种情况,一种是申请人自行撤诉,一种是开庭当日申请人未到庭,按自动撤诉处理,第二种情况就默认你自己不告了。
针对这两种情况,仲裁都会出具仲裁决定书。只要仲裁还未作出裁决书,申请人都可以申请撤诉。
3、裁决:
如果申请人未撤诉,双方调解也未达成一致,那就只有由仲裁委作裁决书了。
一个案件只有一种结果,要么是裁决,要么是撤诉,要么是调解。
五、劳动仲裁出裁决后可以向法院申请执行或者起诉
只有仲裁结果是仲裁的形式才能向法院起诉。
非终局裁决,任何一方当事人对裁决结果不服,都可以于领到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
如果是终局裁决,则只有申请人可以起诉,被申请人则只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
劳动纠纷常见误区
误区一:仲裁输了,去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!
对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。
误区二:提交证据越多越好
提交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。
提供以下劳动法律业务:
一、代理劳动争议调解、仲裁与诉讼:全面了解和分析案情,确定仲裁诉讼策略,指导证据搜集,代写劳动仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书,代为出庭(陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解…),代为提起上诉,代为申请强制执行等。代理范围:1、确认劳动关系纠纷;2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷;3、劳动条件、劳动保护纠纷;4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷;5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷;6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷;7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷;8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷;9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷;10、商业秘密、竞业限制纠纷;11、带薪年休假纠纷;12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷;13、劳务派遣、非全日制用工纠纷;14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷;15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷;二、担任用人单位劳动人事管理顾问,为规范用人单位用工行为,控制用工成本与法律风险,就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务,通过下列方式提供顾问服务:1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式;2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式;3、以审核、修改或起草合同协议的方式;4、以审核、修改或起草规章制度的方式;5、以设计人事表单的方式;6、以设计专案的方式。您的问题就是我的问题,您的满意是我大的追求!只需要您的一个电话,我将全力为您服务!及时的帮您解决法律问题!同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约!
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
:15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼,地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
劳动争议法律知识:
一、什么是劳动仲裁?
劳动仲裁,是指劳动者和用人单位在劳动关系中发生争议时,通过劳动争议仲裁委员会的裁决来解决纠纷的一种法律程序。仲裁委员会会依据相关法律法规,对劳动纠纷进行调解或裁决
二、什么时候申请劳动仲裁?
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定,申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁立案受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动
争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
四、劳动仲裁的三种不同结果,一个案件只有一种结果。
1、调解:
双方当事人在领取文书后,可以自行调解,达成一致由仲裁作调解书,程序终止。
如果双方未协商好,开庭当日也可调解,仲裁员组织双方调解。
庭审过后也可以调解。调解从受理到裁决书发出前均可。
2、撤诉:
撤诉有2种情况,一种是申请人自行撤诉,一种是开庭当日申请人未到庭,按自动撤诉处理,第二种情况就默认你自己不告了。
针对这两种情况,仲裁都会出具仲裁决定书。只要仲裁还未作出裁决书,申请人都可以申请撤诉。
3、裁决:
如果申请人未撤诉,双方调解也未达成一致,那就只有由仲裁委作裁决书了。
一个案件只有一种结果,要么是裁决,要么是撤诉,要么是调解。
五、劳动仲裁出裁决后可以向法院申请执行或者起诉
只有仲裁结果是仲裁的形式才能向法院起诉。
非终局裁决,任何一方当事人对裁决结果不服,都可以于领到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
如果是终局裁决,则只有申请人可以起诉,被申请人则只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
劳动纠纷常见误区
误区一:仲裁输了,去到法院再请律师也不晚
我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!
对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。
误区二:提交证据越多越好
提交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。
提供以下劳动法律业务:
一、代理劳动争议调解、仲裁与诉讼:全面了解和分析案情,确定仲裁诉讼策略,指导证据搜集,代写劳动仲裁申请书、起诉书、答辩书、反诉书、上诉书等各类法律文书,代为出庭(陈述、答辩、反诉、举证、质证、辩论、调解…),代为提起上诉,代为申请强制执行等。代理范围:1、确认劳动关系纠纷;2、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷;3、劳动条件、劳动保护纠纷;4、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷;5、城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险纠纷;6、病假、医疗期、病假工资、疾病救济费、医疗补助费纠纷;7、女职工孕期、产期、哺乳期待遇纠纷;8、调岗、调薪、变动工作地点纠纷;9、出资招用、出资培训、提供特殊福利待遇与服务期纠纷;10、商业秘密、竞业限制纠纷;11、带薪年休假纠纷;12、职业病、工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇纠纷;13、劳务派遣、非全日制用工纠纷;14、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷;15、经济补偿金、赔偿金、替代通知金、违约金纠纷;二、担任用人单位劳动人事管理顾问,为规范用人单位用工行为,控制用工成本与法律风险,就用人单位诸如人员招募、员工入职、劳动合同签订、员工培训、员工日常管理、商业秘密保护、绩效考核、工资发放、社保福利、员工离职、竞业限制等等相关劳动人事事务,通过下列方式提供顾问服务:1、以电话咨询、邮件咨询或当面咨询的方式;2、以审核、修改或起草日常行政管理文书的方式;3、以审核、修改或起草合同协议的方式;4、以审核、修改或起草规章制度的方式;5、以设计人事表单的方式;6、以设计专案的方式。您的问题就是我的问题,您的满意是我大的追求!只需要您的一个电话,我将全力为您服务!及时的帮您解决法律问题!同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约!
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
:15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼,地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米