武汉律师合同到期不续签是否有补偿

  如果用人单位想要聘请劳动者，那么就必须事先和劳动者签订劳动合同，然而劳动者在签订合同的时候也要注意，并不是所有的劳动合同都是能够签订的http://www.la***/wuhan。

  一般而言，口头合同都是由朋友、亲戚或者熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可，然而一旦发生纠纷，空口无凭，也就无据可查。

  另外，要注意简单合同也不能签订，虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但倘若内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束，比如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款，那么当发生纠纷时，仍然所面临的是无据可查的境地。

  暗箱合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，然而对务工者利益涉及很少，经常都是一笔带过，且不征求务工者意见，这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

  还有少数用人单位会要求务工者把自己的一些证件作为担保之后才能上班，当用人单位随意辞退务工者时，就能够以种种理由不退还抵押财物，根据劳动法的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  除此之外，一些用人单位为了逃避责任，会在合同中要求劳动者签订一些出现伤病自理的条例，劳动者切不可抱有侥幸心理，要认真阅读合同条款，因为一旦发生事故将面临巨大的费用压力，当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，劳动者仍可向劳动保障部门提出仲裁或诉讼。