吉林律师劳动合同试用期的注意事项有哪些

  试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，试用期是包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限http://www.la***/jilin。

  在签订劳动合同试用期的时候，要限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的期限，并且在劳动法规定试用期不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化，一般来说，劳动合同期限在三个月以上的，则可以约定试用期，也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的起点是三个月，如果劳动合同期限一年以上不满三年的，那么试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

  另外，要注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这涉及到的就是对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力以及身体情况等进行进一步考察的时间期限，在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

  为了遏制用人单位短期用工现象，并不是所有劳动合同都可约定试用期，一般来说，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

  在司法实践中，会有一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者，其目的往往是为了在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同，而根据劳动合同法的相关规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，则该期限为劳动合同期限。