广州市公司企业专业劳动纠纷劳动仲裁法律顾问律师服务
广州专业劳动争议劳动仲裁律师服务咨询电话：15918794024 (招志南律师)
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
广州劳动纠纷法律服务：
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的。” 这里就存在两个疑问了：一是这里的规章制度是指什么样的规章制度；二是如何认定“严重违反”该规章制度。
一、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任
根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
二、如何确定严重违反规章制度？
1、违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。
2、《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：
(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；
(2)规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。
3、《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
(1)单位制作的规章制度必须主体合法。是员工代表大会讨论通过，并且相应的工会也参与规章制度的制订；(2)单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些纳入严重违反规章制度之中，哪些是一般性违反的规章制度；(3)单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。
劳动纠纷律师团队专业代理劳动纠纷案件：1、提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；2、担任企业单位常年顾问或建立预防与解决法律纠纷长期合作关系；3、指导当事人解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；4、参与劳动争议调解与协商；5、代理当事人出庭参与仲裁和诉讼；6、协助当事人预防和处理劳动合同、工资、工伤、辞退、竞业禁止、社保费和经济补偿、经济赔偿金等引起的劳动争议；7、指导当事人提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉。
服务效果：只要把证据交给我们，剩下的工作就全部由我们的律师完成，直到当事人的权益全部实现。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
广州劳动纠纷法律服务：
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的。” 这里就存在两个疑问了：一是这里的规章制度是指什么样的规章制度；二是如何认定“严重违反”该规章制度。
一、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任
根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任
二、如何确定严重违反规章制度？
1、违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。
2、《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：
(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；
(2)规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。
只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。
3、《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
(1)单位制作的规章制度必须主体合法。是员工代表大会讨论通过，并且相应的工会也参与规章制度的制订；(2)单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些纳入严重违反规章制度之中，哪些是一般性违反的规章制度；(3)单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。
劳动纠纷律师团队专业代理劳动纠纷案件：1、提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；2、担任企业单位常年顾问或建立预防与解决法律纠纷长期合作关系；3、指导当事人解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；4、参与劳动争议调解与协商；5、代理当事人出庭参与仲裁和诉讼；6、协助当事人预防和处理劳动合同、工资、工伤、辞退、竞业禁止、社保费和经济补偿、经济赔偿金等引起的劳动争议；7、指导当事人提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉。
服务效果：只要把证据交给我们，剩下的工作就全部由我们的律师完成，直到当事人的权益全部实现。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
：15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
