天河区高胜率劳动仲裁律师法律服务咨询

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劳动争议法律知识：
职工单方面解除劳动合同有哪些条件?

　　1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同

　　这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。

　　2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同

　　用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。

　　3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同

　　比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。

　　职工单方面解除合同要支付违约金吗?

　　对于职工来说，主动辞职是不不用支付违约金的，但存在以下情形的，可能要支付违约金：

　　(1)违反服务期约定的，要支付违约金

　　(2)违反保密义务还有竞业限制的，要支付违约金。

　　职工离职要走哪些流程?

　　1、提出辞职申请和解除劳动合同申请，给部门领导签名，给人事报告。

　　2、由人事逐级报请，待用人单位领导批准;

　　3、职工交接工作;

　　4、清算工资和保险;

　　5、结算工资;

　　6、用人单位开具解除劳动合同证明。

擅长领域：
1、加班费及法定节假日工资的纠纷；2、工资纠纷问题；　3、双倍工资的支付情况；　4、劳动合同解除及终止后的经济补偿；　5、关于女职工生育期间的工资和补偿问题；　6、单位随意给职工调换工作岗位或任意调工资引起的纠纷；　7、单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金；　8、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移；　9、关于工伤赔偿的问题；　10、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；　11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等等。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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