广州市海珠区劳动仲裁律师法律服务
:15918794024 Q Q号码:1455173651 招志南律师。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,凭借过硬的法律功底,严谨而不失灵活的思维,严守诚实信用、仗义执言、依法办案的职业道德,忠实的为委托人,本所法律服务经历多年头依然保持100%好口碑。
劳动纠纷法律知识:
单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后,视为旷工,用人单位解除其劳动合同,且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据,出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班,过了几天,单位按依法制定并已告知张三的“员工手册”(如员工无故旷工3天,视为自动离职,用人单位可以解除劳动合同的规定),作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后,所有手续已经完成,再无其它后续工作。结果,张三几个月后申请劳动争议仲裁,单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。
基于上述原因,律师建议用人单位:任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书,且按上述提到的送达方法送达员工,否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”,就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。
因此,用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据:
1、员工离职(旷工)的事实根据;
2、企业依法制定的规章制度;
3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;
4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;
5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;
6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料
广东佰仕杰律师事务所劳资案件相关服务:
1.确认劳动关系纠纷;
2.未与公司签订劳动合同,双倍工资纠纷;
3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷;
4.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金;
5.因社保问题引起的劳动纠纷;
6. 工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿;
7. 竞业禁止纠纷
8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
9.制作健全企业劳动规章制度
10.公司企业常年法律顾问
11.其他有关劳动法律事务
广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队,真诚为您服务 希望在一次优质满意的服务后 成为您终身信得过的朋友!
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
:15918794024 (招志南律师)
传真 020-85200380
广东佰仕杰律师事务所总部联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心2406单元,地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
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单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后,视为旷工,用人单位解除其劳动合同,且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据,出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班,过了几天,单位按依法制定并已告知张三的“员工手册”(如员工无故旷工3天,视为自动离职,用人单位可以解除劳动合同的规定),作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后,所有手续已经完成,再无其它后续工作。结果,张三几个月后申请劳动争议仲裁,单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。
基于上述原因,律师建议用人单位:任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书,且按上述提到的送达方法送达员工,否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”,就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。
因此,用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据:
1、员工离职(旷工)的事实根据;
2、企业依法制定的规章制度;
3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;
4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;
5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;
6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料
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1.确认劳动关系纠纷;
2.未与公司签订劳动合同,双倍工资纠纷;
3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷;
4.解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、代通知金;
5.因社保问题引起的劳动纠纷;
6. 工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿;
7. 竞业禁止纠纷
8.其他劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼和执行。
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10.公司企业常年法律顾问
11.其他有关劳动法律事务
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因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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