杭州律师不签劳动合同的后果

  不少企业跟试用期员工都不会签订合同，在试用期阶段没有签合同就打算离职的也有很多，毕竟每一份工作都有缺点，有些人就无法忍受这些缺点而要离职http://www.la***/hangzhou。

  根据劳动合同法的相关规定，只要建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，正式的劳动者都应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同，而试用期内的劳动者则应提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，倘若用人单位以非法限制自由的手段强迫劳动者劳动，那么劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  按照法律的相关规定，用人单位只要发生了用工行为，就会与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工仍然享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务，其中，依法缴纳各项费用就是用人单位不能免除的强制性法定义务，倘若用人单位没有依法缴纳费，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

  如果双方没有签订书面劳动合同，那么用人单位终止或者解除劳动关系时，就需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金，而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

  如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，则必须提前三十日以书面形式通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任，如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任，但如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

  如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资损失或者工伤等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付额外赔偿费用，劳动部门还可以责令用人单位支付赔偿金等，倘若用人单位不签订劳动合同，员工还可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动部门便可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。