广东珠海办理OHSAS18001认证多长时间
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OHSAS18001职业安全卫生管理系统要素
1、一般要求事项
组织应建立并维持一个安全卫生管理系统
2、安全卫生政策
组织应有高主管授权之职业安全卫生政策，清晰陈述整体安全卫生目标与改善安全卫生绩效之承诺。该政策应：
对组织之安全卫生风险的性质及规模是合宜的；包括持续改善之承诺；包括对至少符合目前合用的安全卫生法令规章及组织须遵守的其他要求事项之承诺；已文件化、实施及维持；传达给所有员工，使其认知个人的安全及卫生责任；可向利害相关者公然；以及按期审查以确认该政策保持对组织的相关性及合宜性。
3、危害鉴别、风险评估及风险控制之规划
组织应建立并维持适当的程序以持续鉴别危害、评估风险及实施必要的控制方法。此应包括：
例行性及非例行性流动；所有职员进入工作场所之流动；工作场所中由组织或其他单位所提供之举措措施。组织在设定本身的安全卫生目标时，应确认已将风险评估的结果及控制的效果纳入考虑。组织应 此项资讯文件化并保持其更新。
组织之危害鉴别及风险评估的方法应： 依据组织之相关范围性质及时机定义，以确保其为主动式而非被动式；与运作经验及使用风险控制方法之能力相一致；提供资讯输入以决定要求、练习需求之鉴别及(或)功课管制之发展；提供需求步履之监视以确认实在施之有效性与适时性。备考：危害鉴别风险评估及风险控制之具体指导岗要，见OHSAS18002。
4、法令规章与其它要求事项
组织应建立度维持一程序，以鉴别并取得合用之法令规章与其它安全卫生要求事项。组织应保持此项资讯之更新。法令规章与其它要求事项之相关资讯应传达给员工及其他利害相关者。
5、目标
组织于内部各个相关部分与阶层，就建立并维持其文件化的职业安全卫生目标。在建立与审查目标时，组织应考虑到法令规章与其它要求事项，本身的安全卫生危害及风险、技术面取舍与财务、功课及业务等要求事项，以及利害相关者的观点。目标应与安全卫生政策一，包括对持续改善的承诺
6、安全卫生管理方案
组织应制定并维持一个或多个安全卫生管理方案，以达成其目标。方案中应包括如下之文件：
组织内各个相关与阶层为达成目标之权责分工；以及达成目标之方法与时程。
安全卫生管理方案应于按期及规划之段审查。必要时，应修订安全卫生管理方案，以说明组织之流动、产品、服务或运作状况的变更。
7、咨询及沟通
组织应有适当的程序，以确认能向员工及其他利害相关者传达及咨询适切的安全卫生资讯。员工之介入咨询的铺排应予以文件化，并通知利害相关者。
员工应：
(a) 介入政策及程序之 发展与审查以管理风险；
(b) 被咨询如有任何改变会影响工作场所之安全卫生；
(c) 被告知安全卫生相关事务；
(d) 被通知谁是安全卫生员工代表，以及谁是特定管理代表。
8、文件化
组织应建立并维持合用的书面或电子形式之资讯，以说明管理系统的核心要项，以及彼此间的关连；供做相关文件的指南。
9、文件及资料管制
组织应建立并维持适当的程序，备能管制本体系所要求的各项文件及资料，以确认：文件易于检索；视情况需要按期审查和改订文件及资料，并由权责职员认可其适切性；在所有关系到安全卫生管理系统有效运作之重要功课地点都可以取得相关文件 及资料的现用版本；却进地将失效的文件及资料自所有发行处和使用处收回，否则要确保其不被误用；为法律及(或)保留知识目的而留存的档案文件及资料有适当标明。
OHSAS18001职业安全卫生管理系统要素
1、一般要求事项
组织应建立并维持一个安全卫生管理系统
2、安全卫生政策
组织应有高主管授权之职业安全卫生政策，清晰陈述整体安全卫生目标与改善安全卫生绩效之承诺。该政策应：
对组织之安全卫生风险的性质及规模是合宜的；包括持续改善之承诺；包括对至少符合目前合用的安全卫生法令规章及组织须遵守的其他要求事项之承诺；已文件化、实施及维持；传达给所有员工，使其认知个人的安全及卫生责任；可向利害相关者公然；以及按期审查以确认该政策保持对组织的相关性及合宜性。
3、危害鉴别、风险评估及风险控制之规划
组织应建立并维持适当的程序以持续鉴别危害、评估风险及实施必要的控制方法。此应包括：
例行性及非例行性流动；所有职员进入工作场所之流动；工作场所中由组织或其他单位所提供之举措措施。组织在设定本身的安全卫生目标时，应确认已将风险评估的结果及控制的效果纳入考虑。组织应 此项资讯文件化并保持其更新。
组织之危害鉴别及风险评估的方法应： 依据组织之相关范围性质及时机定义，以确保其为主动式而非被动式；与运作经验及使用风险控制方法之能力相一致；提供资讯输入以决定要求、练习需求之鉴别及(或)功课管制之发展；提供需求步履之监视以确认实在施之有效性与适时性。备考：危害鉴别风险评估及风险控制之具体指导岗要，见OHSAS18002。
4、法令规章与其它要求事项
组织应建立度维持一程序，以鉴别并取得合用之法令规章与其它安全卫生要求事项。组织应保持此项资讯之更新。法令规章与其它要求事项之相关资讯应传达给员工及其他利害相关者。
5、目标
组织于内部各个相关部分与阶层，就建立并维持其文件化的职业安全卫生目标。在建立与审查目标时，组织应考虑到法令规章与其它要求事项，本身的安全卫生危害及风险、技术面取舍与财务、功课及业务等要求事项，以及利害相关者的观点。目标应与安全卫生政策一，包括对持续改善的承诺
6、安全卫生管理方案
组织应制定并维持一个或多个安全卫生管理方案，以达成其目标。方案中应包括如下之文件：
组织内各个相关与阶层为达成目标之权责分工；以及达成目标之方法与时程。
安全卫生管理方案应于按期及规划之段审查。必要时，应修订安全卫生管理方案，以说明组织之流动、产品、服务或运作状况的变更。
7、咨询及沟通
组织应有适当的程序，以确认能向员工及其他利害相关者传达及咨询适切的安全卫生资讯。员工之介入咨询的铺排应予以文件化，并通知利害相关者。
员工应：
(a) 介入政策及程序之 发展与审查以管理风险；
(b) 被咨询如有任何改变会影响工作场所之安全卫生；
(c) 被告知安全卫生相关事务；
(d) 被通知谁是安全卫生员工代表，以及谁是特定管理代表。
8、文件化
组织应建立并维持合用的书面或电子形式之资讯，以说明管理系统的核心要项，以及彼此间的关连；供做相关文件的指南。
9、文件及资料管制
组织应建立并维持适当的程序，备能管制本体系所要求的各项文件及资料，以确认：文件易于检索；视情况需要按期审查和改订文件及资料，并由权责职员认可其适切性；在所有关系到安全卫生管理系统有效运作之重要功课地点都可以取得相关文件 及资料的现用版本；却进地将失效的文件及资料自所有发行处和使用处收回，否则要确保其不被误用；为法律及(或)保留知识目的而留存的档案文件及资料有适当标明。
