冯晓强商战浪花·经典语录

　　大家都厌烦广告，但是大家的潜意识里面不会认为故事就是广告，多年品牌砸冰箱三十多年都没有忘记，没有忘记就代表着他对你的决策是有很大的影响的。

　　你能留住客户，就能留住员工;能留住员工，就能留住老公。其实这背后的原理都是一样的。

　　分辨出人才和把人才用对框架，是你公司潜在的资产，你要比你的对手先看到。

　　干活不一定出成果，干对“时空角”才能出成果。

　　不管什么薪酬机制，总之一个原则，他干完活再给钱，不干完活就不给钱。

　　老板不要干具体的活，而是要时刻考虑备胎的事，主动权在握就不怕任何人的离开。

　　实战案例·落地分享

　　一位老板在朋友圈里的分享，她的孩子在“慧百商战”文化的影响下，思维已经悄悄发生了变化，这种变化让他们的父母始料未及，兴奋异常。

　　孩子以前是想办法向父母要钱，现在他们在想办法帮父母赚钱，而且方法还很可行。对于父母来说，孩子这种思维模式的变化，是他们花多少钱也买不到的。

　　一个人思维是什么样子的，那么他的成就就是什么样子的，就好比以他电脑，就需要看看它的自身安装了什么样的软件，就代表着它具有什么样子的功能。
有关冯晓强更加精彩课程的商战花絮请关注：http://www.***/