广州企业拓展人进步是应为有危机感

  在这个适者生存的社会，不是强者淘汰弱者，将来就是弱者淘汰强者。前者应该很好理解，可是大家可能会想:弱者为什么能淘汰强者呢？试想一下，一个满怀志气的人进入一家公司，他充满了希望，希望在公司能有一番作为。可是却发现这家公司风气不正，员工普遍很懒散。他总是充满激情，每天都打满了鸡血。每当他勤勤恳恳工作，忙里忙外的时候，公司的人却像看怪物一样看他，甚至嘲笑他傻。久而久之，他在公司看不到一点希望，当自己的热情被磨灭之际，就会离开这家公司。这就是“弱者淘汰强者”。
    企业的发展离不开团队的力量，如何激励的员工，淘汰落后的员工，都是一门企业的必修课。因为只有建立团队合作，把团队目标和个人目标结合起来，才能让个人为自己工作的同时实现大团队的核心目标。企业需要一支狼性团队，让员工充满危机。对于一个企业而言，要想长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散。从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
    如何打造一支狼性团队是企业需要思考的问题。有一位老企业家的儿子问父亲怎么做管理，老企业家拿了一根绳子绑在椅子上，让儿子往前推。儿子就从后面往前推这根绳子，但怎么推都不行，一推绳子就弯了，椅子也丝毫未动。这时候，老企业家说，你试试从前面去拉这个绳子，看会怎么样？儿子一拉，自然就把绳子拉动了。老企业家说，管理其实非常简单，你需要用激励把大家拉动起来。

    因此，企业可以在内部建立一套淘汰及晋升机制，通过合理的机制来促使员工进步。除此之外，还可不断增强团队士气来凝聚团队。定期或者不定期组织员工参加户外拓展，通过pk赛事激发狼性精神，让团队在竞争中合作，在合作中实现共赢。