铁军浅析什么时候进行企业拓展训练合适
不少企业想要进行企业拓展培训，但是不知道什么样的时间对企业来说，是进行企业培训的好事机。那么作为专业做企业拓展培训的铁军来说，今天我们来聊一聊关于企业拓展培训时间的一些事吧。
1、合适刚进单位的新人。
因为拓展训练讲究团队精神，提倡共享，对于刚到新单位的新人特别是毕业生来说，有亲和力的团队，能让他们获得自信增强沟通协调能力。
2、合适团队凝聚力缺失，情绪萎靡的员工。
工作时间长了员工不免有惰性甚至私心，热情在慢慢消退。在一成不变的环境中，靠固有沟通方式很难解决问题。当员工看不到前途感受不到团队温暖时，就会随时跳槽。此时企业拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
3、合适企业组织变革时。
从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言，是一个特殊而强大的刺激源，员工必然，会产生不同寻常的应激反应。若员工没有足够的能力应付强大的压力，将会带来一系列生理、心理和行为上的不适，影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程，产生消极的影响。
4、合适思维陷入惯性的管理者。
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，这样有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转擦出新火花。
5、合适企业发生重大突发事件后。
重大突发事件是指突然发生影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者，或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，需要心理干预。此外许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立即表现出来，虽然在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面，会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。
拓展训练不仅对团队启着积极的作用，还对个人的成长有极大的帮助，因此各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力。鼓励团队，提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，可以尝试对其进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知并激发员工的热情。
黄埔铁军拓展培训中心以“弘扬黄埔精神 锻造企业铁军团队”为宗旨，让学员们深刻体验在特定环境下，感悟“黄埔精神”对工作的重要性，这是一次增强企业员工使命感和责任感的特殊训练！更是企业团队意识和集体荣誉感的升华！让企业团队完美演绎执行力、凝聚力及战斗力对团队的重要意义。让企业管理者领悟在没有硝烟的战场上提升执行力、凝聚力、战斗意志对企业发展壮大的重要意义。
1、合适刚进单位的新人。
因为拓展训练讲究团队精神，提倡共享，对于刚到新单位的新人特别是毕业生来说，有亲和力的团队，能让他们获得自信增强沟通协调能力。
2、合适团队凝聚力缺失，情绪萎靡的员工。
工作时间长了员工不免有惰性甚至私心，热情在慢慢消退。在一成不变的环境中，靠固有沟通方式很难解决问题。当员工看不到前途感受不到团队温暖时，就会随时跳槽。此时企业拓展训练可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。
3、合适企业组织变革时。
从职业心理健康的角度来分析，组织变革对员工而言，是一个特殊而强大的刺激源，员工必然，会产生不同寻常的应激反应。若员工没有足够的能力应付强大的压力，将会带来一系列生理、心理和行为上的不适，影响正常的工作与生活，这样的员工必将对组织变革的执行过程，产生消极的影响。
4、合适思维陷入惯性的管理者。
拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务，这样有助于调整思维僵化的管理者，甚至全面重建知识结构，使思维重新高速运转擦出新火花。
5、合适企业发生重大突发事件后。
重大突发事件是指突然发生影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者，或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，需要心理干预。此外许多危机事件的影响一旦产生后，并不会立即表现出来，虽然在行动上看不出什么不同，但突发事件的画面，会重复出现在员工脑海中，其隐性的负面影响也就开始形成。
拓展训练不仅对团队启着积极的作用，还对个人的成长有极大的帮助，因此各大公司每年都会有一次团队拓展训练，以此来打造团队凝聚力。鼓励团队，提升团队的创造价值。 人力资源管理者如果发现员工对工作总提不起兴趣对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，可以尝试对其进行拓展训练及心理培训，调整员工的认知并激发员工的热情。
黄埔铁军拓展培训中心以“弘扬黄埔精神 锻造企业铁军团队”为宗旨，让学员们深刻体验在特定环境下，感悟“黄埔精神”对工作的重要性，这是一次增强企业员工使命感和责任感的特殊训练！更是企业团队意识和集体荣誉感的升华！让企业团队完美演绎执行力、凝聚力及战斗力对团队的重要意义。让企业管理者领悟在没有硝烟的战场上提升执行力、凝聚力、战斗意志对企业发展壮大的重要意义。
