在职MBA如何报读丨选择适合自己的重要
国内在职MBA竞争越来越激烈
随着近年来MBA依旧热度不减，国内MBA报录比也随之下降，虽然报录比有百分之二十多，但是报考人数在不断增多，考试难度也在不断增大，竞争越来越大，报录比自然不断下降。
那么在这种情况下，是否就要放弃这样的进修方式呢？
我国管理人才缺口扩大
可是，近年来，随着经济的不断发展，以及产业的转型升级，国内的企业对中高端管理人才的需求也越发迫切。
资料显示，我国目前对管理人才的需求达到9.5万人，而工商管理类的在校生不足5万，这也意味着——管理领域的人才存在巨大缺口。
报读MBA薪资增幅比率大
通过调查与研究发现，近五年，全球80%多的企业希望招收MBA毕业生。
据数据不完全统计，中国MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万以上，23.1%的人年薪50万—100万，35.5%的人年薪在30万到50万。
其中清华—MIT全球项目的毕业生通过MBA的学习，16年毕业生平均薪资为42.8万元，同比17年新生入学薪资高出17%。
根据《金融时报》的2018年的FT榜单，我们可以看到排名在前10位的商学院，毕业生的薪水涨幅都在90%以上。
事实上排名前100的商学院，低的薪水涨幅也在60%以上，而高的超过150%，有超过50家的毕业生薪水涨幅都超过100%。
国际免联考在职MBA
晋升管理高层的轻松捷径，相比国内联考MBA来说，国际免联考MBA有很多优势：
1、免联考，省时省力，非脱产学习，工作学习相辅相成
2、注重实操和当下新理论相结合的知识系统，切实提升管理领导能力
3、总裁、董事长等更高端的精英人脉集散地，为未来晋升提前拓展人脉
由于国内外MBA的相关性质和入学方式的差异，就决定了入学对象的差异。
国内MBA：注重理论运用，联考选拔入学，需应试能力强。导致入学对象都是刚毕业或者毕业没几年的大学生。
学威国际研究院国际免联考MBA：面试申请审核入学，注重实际应用能力。
导致入学的都是有经济实力，但是应试能力不足的企业高管、副总、总裁等。
虽说哪里和的人为伍，总能积蓄优质的人脉，但是首先需要看自己需要哪一类的人脉，对症下药，才能得到自己想要的资源人脉。
随着近年来MBA依旧热度不减，国内MBA报录比也随之下降，虽然报录比有百分之二十多，但是报考人数在不断增多，考试难度也在不断增大，竞争越来越大，报录比自然不断下降。
那么在这种情况下，是否就要放弃这样的进修方式呢？
我国管理人才缺口扩大
可是，近年来，随着经济的不断发展，以及产业的转型升级，国内的企业对中高端管理人才的需求也越发迫切。
资料显示，我国目前对管理人才的需求达到9.5万人，而工商管理类的在校生不足5万，这也意味着——管理领域的人才存在巨大缺口。
报读MBA薪资增幅比率大
通过调查与研究发现，近五年，全球80%多的企业希望招收MBA毕业生。
据数据不完全统计，中国MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万以上，23.1%的人年薪50万—100万，35.5%的人年薪在30万到50万。
其中清华—MIT全球项目的毕业生通过MBA的学习，16年毕业生平均薪资为42.8万元，同比17年新生入学薪资高出17%。
根据《金融时报》的2018年的FT榜单，我们可以看到排名在前10位的商学院，毕业生的薪水涨幅都在90%以上。
事实上排名前100的商学院，低的薪水涨幅也在60%以上，而高的超过150%，有超过50家的毕业生薪水涨幅都超过100%。
国际免联考在职MBA
晋升管理高层的轻松捷径，相比国内联考MBA来说，国际免联考MBA有很多优势：
1、免联考，省时省力，非脱产学习，工作学习相辅相成
2、注重实操和当下新理论相结合的知识系统，切实提升管理领导能力
3、总裁、董事长等更高端的精英人脉集散地，为未来晋升提前拓展人脉
由于国内外MBA的相关性质和入学方式的差异，就决定了入学对象的差异。
国内MBA：注重理论运用，联考选拔入学，需应试能力强。导致入学对象都是刚毕业或者毕业没几年的大学生。
学威国际研究院国际免联考MBA：面试申请审核入学，注重实际应用能力。
导致入学的都是有经济实力，但是应试能力不足的企业高管、副总、总裁等。
虽说哪里和的人为伍，总能积蓄优质的人脉，但是首先需要看自己需要哪一类的人脉，对症下药，才能得到自己想要的资源人脉。
