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无助的人 : 如医疗费用了53000，工伤报销才40000，那超出的13000是否公司报销？我是劳务派遣工，如果要求报销是劳务派遣公司还是用工单位？
答 : 您好！《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。目前相关法律法规并未规定超出工伤保险项目的医疗费用由用人单位承担。
企业：本人企业在广州天河，今年制定考核方案后部门15人无一人满分，大部分人被扣薪酬百分之50，所签劳动合同并未列明考核扣款项目，请问企业能否按照自身意愿任何添加不合理考核制度，是否有相应违法违规，若有，请问该如何维护自身权益，谢谢。
答 : 您好！《人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位可以将工作考核作为工资支付的依据，但考核制度应与劳动者事先约定或规章制度中有规定。如用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉；如因劳动报酬发生争议还可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，如调解不成还可以申请劳动仲裁。
菲儿: 您好，想问下经济补偿金计算是应发工资还是实发工资
答 : 您好！根据《人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算。
小刘 : 你好，工伤医疗期到期了，合同也顺延到医疗期到期，但公司强行要我签订固定期限合同，不与我签订无固定期限合同，因为我工作10以上。公司现在于我不与其签订固定合同为由，终止双方合同，并没有经济补偿金，公司方理由是说不愿意签订其固定合同，原因在于我，就没有经济补偿金，公司这样合理吗？
答 : 您好！劳动者可以与用人单位协商解决。如协商不成，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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