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社保和商保有什么区别广州社保广州

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问题:社保和商保有什么区别?
回答:
1)保险性质社保是国家和企业对个人的医疗和养老的一种福利体现,是是国家性质的福利制度体现。而商保是一种个人行为,是自愿的,多规划就多有,少规划就少有,不规划就没有。
2)缴费时间社保的养老连续缴费15年后,到了法定的退休年龄后就可领取,活得越久,领的越多;而商保缴费须一次缴费,缴费量大,收益却相对平衡。
3)缴费多少社保的缴费按照月交方式,金额会随着时间的变化而增加。而商保是个人能力行为,多交多得,少缴少得。
4)回报率不同社保的回报率要高于商保。社保国家背景,无风险,收益稳定;商保商业背景,风险高,不稳定。商保一次性缴纳,收益固定,社保每月缴纳,持续缴费时间越长,每月领取金额越多。如一个员工,他15年共缴纳了16702元,单位帮他缴纳了 41755 元,合计缴纳了58547元。如果他退休后只活了10 年,他一共可以领取 270,373.4 元。如果活 20 年,合计可以领取 800,116.15元。如果退休后活了30年,那他可以一共可以领取 1,943,791.03 元。;而商保则需每年缴纳10000元,退休后每月领取800元退休金,投入大,回报少,不稳定。
5)养老和医疗保障时间社保是活多久保多久,越长寿受益越多;而商保的养老,只有部分产品是保终生的,大多数只能是定期保到多少岁,医疗保险基本是交一年保一年。
6)防通胀功能社保的费用会随着通胀的变化水涨船高而增加;而商保缴费是相
对固定的,且其分红、理财型保险浮动的利率可以抵御通胀,防止我们的钱随利
率的变化而贬值。
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骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
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