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广东减轻企业社保负担，广州公司，广州社保在哪里办理
广东减轻企业社保负担促就业
广东省政府出台进一步促进就业的若干政策措施，以增强企业信心和竞争力，推动实现更高质量和更充分就业。
此前，广东已实现税务机关征收社会保险费，本次省政府提出，社保缴费方式不变，保持企业社会保险缴费成本总体稳定，严禁行政执法机关自行对企业历史欠费进行集中清缴；到2020年前，用人单位缴纳职工养老保险费率维持不变，继续执行分类确定缴费工资下限；失业保险费率维持1％标准至2020年底，并继续实施失业保险浮动费率制度；在医疗保险基金有足够节余的地市，2020年底前阶段性降低用人单位缴费费率，费率降低幅度不少于0.5个百分点，同时工伤保险全省平均费率再下降30％；2018至2020年底，残疾人就业保障金下调为按2017年的标准征收。
2019年广州新社保缴费标准：
养老保险：缴纳基数3469，单位比例14%，个人比例8%；
工伤保险：缴纳基数2100，单位比例0.32%，个人比例0；
失业保险：缴费基数2100，单位比例0.48%，个人比例0.2%；
生育保险：缴费基数4931，单位比例0.85%，个人比例0%；
医疗保险，缴费基数4931，单位比例7%，个人比例2%；
重大疾病，缴费基数8218，单位比例0.26,%，个人比例0；
合计：单位910.91元/人/月，个人缴纳380.34元/人/月。
对企业有什么好处?
1.企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来.全身心投入到企业经营和市场等核心工作中,
2.企业与我公司签订委托代理合同.从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷,
3.我公司专业的平台.使企业能够更好的进入良性工作中去,
4.我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制.能为劳动者，企业，政府机关架起有效的沟通桥梁,
5.对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作.因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整.每年基数的申报)，社保缴纳流程的复杂琐碎(社保局办理人员名单的申报.地局每月申报需缴纳的社保费.社保每月的增减员情况)，很容易出现漏缴，多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
骏伯人力广东省各地社保城市办理覆盖：
广州、深圳、清远、中山、佛山、阳江、番禺、从化、北京、上海、湛江、茂名、揭阳、潮州、肇庆、云浮、汕头、梅州、珠海、江门、东莞、惠州、汕尾、河源、韶关、佛山南海、佛山顺德。
骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有16年的Hr行业经验!以良好的组织管理体系，成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉，骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评!骏伯企业以人为本，客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信，专业，的人力资源服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
电话咨询：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号924672344 （微信同号）
地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室。
广东减轻企业社保负担促就业
广东省政府出台进一步促进就业的若干政策措施，以增强企业信心和竞争力，推动实现更高质量和更充分就业。
此前，广东已实现税务机关征收社会保险费，本次省政府提出，社保缴费方式不变，保持企业社会保险缴费成本总体稳定，严禁行政执法机关自行对企业历史欠费进行集中清缴；到2020年前，用人单位缴纳职工养老保险费率维持不变，继续执行分类确定缴费工资下限；失业保险费率维持1％标准至2020年底，并继续实施失业保险浮动费率制度；在医疗保险基金有足够节余的地市，2020年底前阶段性降低用人单位缴费费率，费率降低幅度不少于0.5个百分点，同时工伤保险全省平均费率再下降30％；2018至2020年底，残疾人就业保障金下调为按2017年的标准征收。
2019年广州新社保缴费标准：
养老保险：缴纳基数3469，单位比例14%，个人比例8%；
工伤保险：缴纳基数2100，单位比例0.32%，个人比例0；
失业保险：缴费基数2100，单位比例0.48%，个人比例0.2%；
生育保险：缴费基数4931，单位比例0.85%，个人比例0%；
医疗保险，缴费基数4931，单位比例7%，个人比例2%；
重大疾病，缴费基数8218，单位比例0.26,%，个人比例0；
合计：单位910.91元/人/月，个人缴纳380.34元/人/月。
对企业有什么好处?
1.企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来.全身心投入到企业经营和市场等核心工作中,
2.企业与我公司签订委托代理合同.从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷,
3.我公司专业的平台.使企业能够更好的进入良性工作中去,
4.我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制.能为劳动者，企业，政府机关架起有效的沟通桥梁,
5.对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作.因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整.每年基数的申报)，社保缴纳流程的复杂琐碎(社保局办理人员名单的申报.地局每月申报需缴纳的社保费.社保每月的增减员情况)，很容易出现漏缴，多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
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