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找第三方社保平台，进行社保靠谱么
  首先，我们来了解一下社保的现实原因：
  (一)用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求
  目前，各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，比如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数要高;
  (二)异地用工的现实需求
  异地有工而当地又无分公司时，无法在当地缴纳社保，而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保;
  (三)将缴纳社保工作委托其他人力资源公司，方便并节省人力管理资源和成本
  靠谱与否，主要看社保公司的可靠程度，只要是资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。
  下面是目前法律对的规定：
  《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。
  此外，社保的好处。
  骏伯人力对企业来说：
  1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;
  2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;
  3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;
  4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;
  5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
  那么，该如何来选择安全的社保平台呢?
  1、选择一家正规的公司，有劳务派遣许可证与人力资源服务许可证的，资质齐全的是可以放心的;
  2、每家公司都是不一样的，收费便宜的不代表它们没有隐藏收费，所以个人在选择社保公司时就要注意了，记住一分价钱一分货;
  3、在选择公司时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务进行二次外包。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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