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广州2018年社平工资火热出炉
广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、广东省税务局、广东省统计局等部门新发布了《关于公布2018年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》粤人社函【2019】93号文。针对本次社保基数调整，为了帮助大家更好的理解本次政策变化，骏伯人力集团社保专家解读如下：
关于广东省2018年从业人员月平均工资
类片区：（广州市、深圳市、省直）全口径从业人员月平均工资为7450元；
第二类片区：（珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市）为5626元；
第三类片区：（汕头市、肇庆市）为5210元；
第四类片区：（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为4874元；
关于养老保险缴费基数下限
类片区：养老保险缴费基数下限从3469元上调到3803元，涉及区域为：广州（注：深圳待定，按照往年惯例、结合新的《关于印发广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知》粤人社规[2019]11号文件精神，深圳企业职工养老保险缴费基数下限可能会执行当地低工资标准2200元，深圳机关事业单位养老保险缴费基数下限执行3803元）；
第二类片区：养老保险缴费基数下限从3100元上调到至3376元，涉及区域为：珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门6市；
第三类片区：养老保险缴费基数下限从2839元上调到3126元，涉及区域为：汕头、肇庆2市；
第四类片区：养老保险缴费基数下限从2692元上调到2924元，涉及区域为：韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮等11市；
关于养老保险缴费基数上限
全省21地市的企业职工基本养老保险缴费基数上限统一为19014元，缴费基数不因片区不同而不同（注：全省全口径从业人员月平均工资为6338，上限为其3倍）。
2019年企业社保服务：代办广州五险一金，广州社保，广州
广州企业选择社保缘由
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
选择合适的广州社保公司
骏伯集团总部在广州，于2003年成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
16年行业经验、300个全国网点、10大行业荣誉、直属分公司覆盖广东21地市！欢迎来电咨询
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 Q 1421135022
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关于广东省2018年从业人员月平均工资
类片区：（广州市、深圳市、省直）全口径从业人员月平均工资为7450元；
第二类片区：（珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山市、江门市）为5626元；
第三类片区：（汕头市、肇庆市）为5210元；
第四类片区：（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为4874元；
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类片区：养老保险缴费基数下限从3469元上调到3803元，涉及区域为：广州（注：深圳待定，按照往年惯例、结合新的《关于印发广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案的通知》粤人社规[2019]11号文件精神，深圳企业职工养老保险缴费基数下限可能会执行当地低工资标准2200元，深圳机关事业单位养老保险缴费基数下限执行3803元）；
第二类片区：养老保险缴费基数下限从3100元上调到至3376元，涉及区域为：珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门6市；
第三类片区：养老保险缴费基数下限从2839元上调到3126元，涉及区域为：汕头、肇庆2市；
第四类片区：养老保险缴费基数下限从2692元上调到2924元，涉及区域为：韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮等11市；
关于养老保险缴费基数上限
全省21地市的企业职工基本养老保险缴费基数上限统一为19014元，缴费基数不因片区不同而不同（注：全省全口径从业人员月平均工资为6338，上限为其3倍）。
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4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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