办理广州社保办事处 离职怀孕广州社保公积金

女员工怀孕后无法适应企业工作，但是社保不想断缴怎么办？女职工注意！孕期能否从事夜班劳动？真相是...
案例
  某私营纺织加工企业中，大部分工人都是女性。上个月，管理层宣布了一个决定，称近期订单生产压力较大，要求包括孕期女职工在内的全体职工必须在近几个月内全部到岗工作，不得请假且必须加夜班，把订单赶出来。
  有几位怀孕女职工对此很不满，她们想知道，如果公司强行要求怀孕的女职工上夜班，自己能否投诉公司？公司将会受到什么样的处罚？
解答
女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护。
法律规定，用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了。
  本案中，该公司如果违反上述女职工特殊保护的规定，劳动者可以向公司所在地的人社部门投诉，要求对公司进行责令整改。人社部门将按照受侵害权益女职工的人数，以每人1000元以上5000元以下的标准对公司处以罚款。
  如果该公司还存在其他违法用工或侵害劳动者切身利益的事项，劳动者还可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。
社保怎么收费？费用由哪几部分组成呢？
通过在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。
服务费：代理公司为个人社保的服务费用，通常在几十元每月到一百元每月不等。
社保保费，由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定，一般是按照当地低的社保基数来计算缴纳。目前广州市社会保险费由7月份新调整为准，社保费为1444.92元/月。
社保流程
1.初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2.业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3.确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4.签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5.开展外包服务：具体服务内容为：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6.履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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