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《劳动合同法》、《社会保险法》中都明文规定企业有为员工购买社保的义务，企业未能确保企业员工参与社保，这好比在走钢丝。

当下制造业竞争激烈，相对一些技术比较成熟，创新程度不高的产业链，都是在做着高成本低利润的粗犷经营模式。在产业销售旺季，需要招聘大量的基层员工，补充产业生产缺口，而这同时也对企业管理产生了巨大的压力，工期短，流动性大，基本收入不高，使社保福利管理很难落到实处。

通过的方式能切实解决该问题，首先，企业能为用工单位提供缴费成本较低区域参保服务，解决员工普及参保问题；其次，企业能提供专业专项的社保服务，解决员工享受社保相关福利的需求；后，企业能为用工单位提供及时的社保信息，社保政策变化信息等，使企业能得知相关法律法规。

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